云南省景洪市普文镇“四双”模式完成

　　大学生村官年度考核工作

 　　近日，云南省景洪市普文镇组织完成对2009年度到村任职大学生村官的第二年度考核工作。通过采取“四双”模式，真正体现了大学生村官考核工作的公平、公正、公开。

　　一、“双述职”，确保考核公平。为体现考核工作的公平性，考核之前，镇党委下发通知，要求每位大学生村官结合考核内容，详细总结一年来的在岗履职情况，并形成述职报告。考核期间，分别向所在村党员和村民代表会议、镇党委会述职，参加测评的人员根据大学生村官的述职内容，结合平时的了解，慎重测评评价，从而有效地避免了民主测评的盲目性和随意性。

　　二、“双测评”，确保考核公正。对大学生村官的量化考核，以镇党委测评和所在村委会为主。在参评人员和测评对象的确定上，注重突出科学性，如镇党委测评中，镇领导班子成员及挂钩联系大学生村官工作的机关（站所）干部为参评人员；所在村测评中，村“两委”班子成员、党员和村民代表为参评人员，对在本村任职的大学生村官进行测评。在测评内容上，设计了德、能、勤、绩、廉五个指标，在五个指标内又分别细化，在考核评定等级上，分为优秀、合格和不合格三个等次。考核成绩采用百分制，其中，村党员和村民代表会议民主测评积分占60%，镇党委会民主测评积分占40%。通过采取“双测评”的方式，有效地提高了考核结果的公正性。

　　三、“双公示”，确保考核公开。按照考核要求，镇考核组根据平时考核、民主测评、访谈了解、调查核实等情况，提出考核等次建议和具体评价。经镇党委会讨论通过后，对拟定为优秀等次的大学生村官在镇党政网站及机关、村委会政务公开栏内进行为期7天的公示，接受各级各部门及广大干部群众的监督。 ;=C^l

　　四、“双谈话”，确保考核实效。一方面，在民主测评后，考核组成员分别与镇主要领导、挂联干部、村“两委”班子成员、党员和村民代表等进行谈话，从侧面详细了解大学生村官的优缺点、工作表现、处理群众问题的能力及创新、服务意识等，形成了完整的书面材料。另一方面，待考核程序结束，由考核组主要负责人采取谈心谈话方式，将考核结果向大学生村官本人进行反馈，提出工作建议和意见。

　　普文镇在职大学生村官在此次考核中，全部为合格以上。通过此次考核，全面掌握了大学生村官在岗期间思想动态、政治素质、工作能力、工作实绩等状况，进一步调动其工作积极性，切实提高了大学生村官科学化管理水平。一位村民代表对我们说到：“这种考核办法公正、实用，有利于督促大学生村官认真履职，提高大学生村官服务农村工作的水平，希望这种考核能够继续执行。”