云南省对大学生村官的培养使用高度重视，乡镇党委换届工作前夕，云南省委专门召开常委会，就培养使用大学生村官进行专题研究。会议提出，大学生村官是一笔宝贵的战略性人才资源，如果关心不够、重视不够，管理不好、使用不好，将导致极大的浪费和不可估量的损失。培养使用大学生村官，不能等、不能慢。为此，省委组织部专门发出通知，要求每个乡镇至少选拔1名优秀大学生村官担任乡镇党委副书记、副乡镇长或党委委员。

　　为确保人选质量，三类大学生村官成为重点选拔对象：一是思想政治素质好、作风踏实、吃苦耐劳、熟悉农村基层工作；二是能结合自身优势、在带领群众创业致富和建设社会主义新农村中实绩突出；三是群众口碑好、在2010年村“两委”换届中当选村“两委”成员或年度考核优秀、受到县以上表彰。

　　为赢得党员、基层干部和群众对选拔大学生村官工作的支持，该省选拔前，通过报纸、电视、广播、网络等媒体，大力宣传换届工作相关政策及大学生村官先进典型，选拔过程中，切实做到“五个公开”，即：公开选拔职位、公开职位条件、公开报名人选、公开工作程序、公开每个阶段工作结果，把选人用人工作交给社会来监督。西双版纳州组织大学生村官所在村、组干部和群众代表就德能勤绩对大学生村官进行综合测评，得票数低于80%的大学生村官，一律不作为选拔对象。玉溪、临沧、楚雄等州市还采取公开选拔方式，面向符合条件的大学生村官招考乡镇党委班子成员。还组织大学生村官与代表见面，发表竞职陈述，回答代表提问，增加群众和代表对大学生村官的了解。

　　选拔使用后，组织部门又对他们建立起试用期制度。任用期满1年后由县（市、区）委组织部进行考核，经干部群众测评认可、考核合格的，按照乡镇机关选任领导人员有关规定进行公务员登记。现任村党组织书记和村委会主任的，可继续兼任满一届。    （云组轩）