宾川县突出“全、实、准、顺”四字，认真扎实做好大学生“村官”年度考核工作，进一步激发了大学生“村官”的干事创业热情，有力推动了社会主义新农村建设。

　　一是科学制定方案，确保考得“全”。年度考核是对大学生“村官”一年的德才表现和工作实绩的一次总体评价。宾川县根据省州组织部门的相关文件精神，结合全县实际制定下发了《宾川县关于对大学生“村官”考核评估工作的实施方案》，对考核内容进行细化和量化，重点突出思想政治素质、工作作风、工作实绩、奖惩情况等方面的考核，确保考核既详实全面，又重点突出。同时，在考核方式上实行两个“结合”，即：定性考核和定量考核相结合、组织考核与民主评议相结合，有效提高了考核工作的科学性。

　　二是细化考核内容，确保考得“实”。各乡镇结合实际，在不违背《宾川县关于对大学生“村官”考核评估工作的实施方案》精神的前提下，详细制定了既符合大学生“村官”特点、又体现工作差异的考核办法，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面的综合表现情况，重点考核创业实绩、参与村务管理情况、为民办实事情况和群众满意度等，切实树立起公平公正、注重实绩的考核导向，使优秀的大学生“村官”脱颖而出，为基层储备好人才。

　　三是扩大评议范围，确保评得“准”。宾川县把群众认可度、满意度作为考核的重要指标，由各党委组成考核组深入到大学生“村官”所在村（社区），采取召开座谈会、听取汇报、民主测评及大学生“村官”互评等方式开展考核工作。具体由大学生“村官”本人在测评会上作工作汇报，再由村“两委”班子成员根据大学生“村官”一年来的工作情况进行民主测评，考核组综合各方面的情况撰写考核报告，提出考核建议等次，乡镇党委召开党委会议，集体讨论决定大学生“村官”的考核等次。

　　四是充分运用结果，确保用得“顺”。宾川县把大学生“村官”年度考核结果存入个人档案，作为选拔干部、招录公务员、招聘企事业单位工作人员的重要依据。对于考核优秀的大学生“村官”，突出“三个优先考虑”，即：推荐先进优先考虑、纳入村（社区）后备干部队伍优先考虑、创业扶持优先考虑。（宾川县委组织部  汪国燕）