云南巧家县2009年度选聘的大学生村官聘用期于2012年9月1日已满，为了让期满大学生扎根基层，更好地服务于新农村，巧家县“三举措” 圆满完成大学生村官期满续聘工作。

　　一是加强教育引导，确保大学生村官心态平衡、平稳过渡。大学生村官聘用期满后，面临就业、转岗等压力，全县16个乡镇党委积极对大学生村官工作开展全面的调查研究和交心谈心活动、充分了解大学生村官的思想状况、工作动态、流动意向、实际要求等，认真倾听他们的心声，掌握他们最直接的需求，并有针对性地做好聘用期满思想政治工作，引导他们坚定信念，找准定位，能创业的创业，不能创业的或没有其他出路的继续留村任职，使他们始终感受组织的温暖，常葆奋发向上的精神风貌和干事创业的激情。

　　二是严格聘用期满考核程序，做到公开、公平、公正。各乡镇党委高度重视，采取以日常考核、年度考核为基础，大学生村官提交聘期工作总结、个人述职报告、《聘期考核登记表》，由大学生村官任职村党员群众代表和本乡镇大学生村官测评、村“两委”班子评议，最后，乡镇党委综合评定，县委组织部考察审定，确定聘期考核等次（优秀、称职、不称职三个等次），严格执行聘用期间年度考核均为称职以上等次且至少2年考核为优秀的，聘期考核才能确定为优秀等次，聘用期间年度考核2年或2年以上为不称职等次的，聘期考核不能确定为称职及优秀等次的原则。

　　三是采取人性化管理服务，做好大学生村官续聘工作。巧家县按照工作需要、考核称职、双向选择的原则以及个人申请、乡镇党委审核、县组织人事部门确定的程序，及时确定聘用期满续聘人员。为了使续聘大学生村官根据工作需要、自身情况和意愿，对新聘岗位有选择的余地，该县根据现有空缺岗位情况，设制《巧家县续聘岗位意向调查表》，此表含52个岗位，每名大学生村官可选1至3个岗位，岗位选定后，提交县村官办，县村官办再统筹考虑、适当调整、合理轮换，协调定岗。定岗后由大学生村官填写上报《大学生村官续聘登记表》，并由组织部门审核合格后，再与人事部门续签《大学生村官聘用合同书》，该县续签聘用合同书人员为42名。

　　对综合评定为称职及称职以上等次的大学生村官发放《云南省大学生村官聘用期满证书》，并及时召开“巧家县2009年度大学生村官聘用期满座谈会”，听取大学生村官的真切心声，传达大学生村官的有关优惠政策和各级领导对大学生村官的支持与厚望等。

　　续聘大学生村官执行原工作生活补贴标准，按每人2000元发放一次性安置费，续聘期间享受聘用期满三年大学生村官相关优惠政策待遇。    （巧家县委组织部    王桂秀）