近年来，云南省巧家县大学生村官工作重心做到管理与服务并重，认真抓好“档案管理、轮岗锻炼、培养计划、引导就业”四项制度落实，成功实现了村官工作“转型”升级。

　　为做好做实大学生村官的服务，巧家县认真抓好档案管理制度的落实，准确、及时掌握大学生村官工作、生活、思想情况，帮助大学生村官破解工作难题和生活难题；认真抓好轮岗锻炼制度的落实，严格落实帮带责任，由乡镇帮带领导一对一帮助培养大学生村官，提升大学生村官综合素质；认真抓好培养计划制度的落实，各村分别制定大学生村官培养计划，采取参与处理和独立应对相结合的方式，让大学生村官参与移民、贫困人口调查、新农合新农保收缴等工作，亲自到工作一线锻炼，使每名大学生村官都可以独立处理村上事务；认真抓好引导就业制度的落实，采取调查、谈话等方式全面掌握全县大学生村官的流动意向，积极组织大学生村官参加公务员、企事业单位等考试，对表现优秀、党员群众认可、有扎根基层意向的大学生村官，鼓励其进入村两委班子，二分之一的大学生村官实现有序流动。自2008年以来，巧家县共选聘5批270名大学生村官到村任职，截止目前，共有42名考录公务员、72名考录事业单位、16名考录企业单位，自主创业5名，另有1名进入村两委班子，在岗大学生村官135名。（何朝梅）