为使大学生村官在基层留得住、工作上干得好、事业上走得活，充分发挥大学生村官文化水平高、眼界宽、脑子灵的优势，云南省大关县采取打造“四大平台”加强大学生村官教育管理工作，不断提高综合素质，促进其在工作岗位上充分发挥自身优势，推动乡村经济社会发展。

打造沟通交流平台，开创双向交流快车道。一是建立四级“一帮一”、“一带一”帮带工作机制，32位县级领导、76个挂钩单位、59名乡镇领导结对帮带，118位村“两委”领导直接帮带，通过深入开展交心谈心活动，及时了解大学生村官思想动态、工作情况，帮助他们在基层茁壮成长。二是建立网络互动平台。通过网络在线平台、QQ群、手机号码库及专人负责联系，将大学生村官全部进行信息化管理，为大学生村官提供信息咨询和问题解答300余次。

打造学习培训平台，开通素质提升直通车。县委高度重视大学生村官的培训教育工作，今年举办村官培训班11场次120余人次。培训按照理论联系实际、走出去、请进来，学以致用、按需施教的方式，深入学习党的理论、新农村建设、农业知识技能、产业发展等重要内容。同时为村官订阅了《大学生村官报》《半月谈》等报刊杂志，丰富他们文化生活。今年涉及农村工作的12场视频会议，都要求每位村官必须参加，让他们及时了解政策方针和工作动态，以便根据会议精神抓好贯彻落实。

打造培养锻炼平台，搭建成长成才大舞台。农村是最艰苦的地方，也是最磨练人的地方，县委按照大学生村官“六大员的标准”要求每一位村官首先深入到每家每户，及时掌握村情民意。一是给他们“压担子”，增强责任感。有计划的把新农合、新农保，计生宣传、抗震救灾、“四群”教育宣讲、十八大领学等工作担子压给村官，通过一次次的历练，大学生村官成了这些工作的生力军。二是完善大学生村官轮岗锻炼制度，让村官分批次到乡镇站所、办公室，县直有关部门轮岗锻炼，多岗位的锻炼丰富了大学生村官工作阅历和经验，提高了各种矛盾和问题的应对能力。三是建立选拔机制，通过采取公开选拔、竞争上岗的方式，让5位优秀的大学生村官进入乡镇领导班子，让村官看到了发展希望。

打造创业就业平台，成为创业发展“助推器”。一是营造宽松的创业环境。县委组织部、人社局、团县委、信用联社等单位鼓励并帮助各位大学生村官自主创业，主动为他们找项目，加大扶持力度，简化创业贷款程序，开展创业培训，激发了村官的创业激情。吉利镇鱼田村村官邓金玲原生态养鱼，在各级党委的支持下获得的了极大成功。二是营造良好的发展空间。县委组织部通过QQ群、群发短信等方式为村官提供各类招考信息，帮助他们解读招考政策、提供各种资讯服务，有效推动村官合理流动。四年来共招录大学生村官119人，有序流出60人，占总数的50.4%，其中公务员录用24人，事业单位录用25人，国有企业录用2人、进入乡镇领导班子6人。