分级帮带，注重培养实效。目前，大学生村官逐渐成为绿春县各乡镇领导班子成员挂钩联系村委会（社区）的业务桥梁，以及村委会（社区）密切联系乡镇的得力助手。绿春县理顺乡镇党政班子成员、大学生村官、村委会干部三层结对关系，乡镇层面主要提供业务指导、难题咨询、技术支持、生活关心等服务内容，行政村（社区）层面全力传授农业农村农民工作熟悉融入、实践发挥的经验方法，绿春县全面消除大学生村官“高不成”乡镇、“低不就”村社的思想压力，振奋大学生村官扎根基层、服务三农的精神，切实真正为农村群众办实事、做好事、解难事。据统计，全县目前在岗的68名村官每天（尤其是赶集日）为所在村社群众提供证照复印、申请写印、咨询解答人均在50次以上，同时密集处理来自乡镇和村委会的各种电话指示和材料研制。

　　盘活资源，拓宽培育渠道。充分挑动、保护和发挥大学生村官懂网络爱网络的优势，建立村官QQ和微信交流群，开辟网络宣教阵地，以最快速度交流信息和传达政策，同时共享工作感悟和经验，搭建实时展示风采、沟通交流的快捷平台；依托乡村干部教育实践基地、农村远程教育站点等阵地，采取集中开会、专题讲座、外出参观、实地学习和经验交流等形式，组织大学生“村官”进行任前培训、专题培训和年终集中述职，学习党的方针政策、法律法规、农技服务等相关知识，使他们基本掌握“三农”工作方式方法，发挥角色优势。自招录大学生“村官”以来，绿春县每年组织大学生“村官”外出观摩5次以上，开展经验交流4次以上，开展党建观摩6次以上，参加各类教育培训300人次。

　　综合使用，给力素质提升。在岗位安排、人员使用上，绿春县统筹兼顾大学生村官的优势特长、基层实情和农村需求等各方面因素，因人设岗、因岗选人，鼓励、引导大学生“村官”积极发挥自身优势，立足基层、各尽其能，全面给力大学生村官提升综合工作能力。一是“给位置”。选派责任心强、政治素质高的优秀大学生“村官”担任村社党建联络员，教育引导大学生“村官”协助村委会（班子）敢于带头、善于实践开展工作，搭建了成长砺练、增闻强识、成就人生的舞台。二是“压重担”。给大学生“村官”安排材料撰写、种养技术宣传和培训、远教管理、协调关系等具体事务，通过交任务、压担子，不断丰富工作经验，提升服务水平。二是“搭平台”。鼓励大学生“村官”积极参与基层组织建设、重点产业推进、惠农政策宣传、矛盾纠纷调处、农业科技宣讲等中心工作，切实提高处理群众疑难杂事、解决实际问题的能力。

　　严格考核，健全管理机制。绿春县明确乡镇党委是大学生“村官”教育、管理工作的第一责任人，村社党总支书记是直接责任人，县委组织部实行跟踪动态管理，负责对接安置、工作分工、日常管理、培养教育、生活保障等工作落实。对大学生“村官”采取平时督查考核与年度考核相结合、工作实绩考核与民主评议相结合的方法全面掌握“村官”的现实表现和工作状况，增强对任职村社及大学生“村官”的监管力。严格落实大学生“村官”月有心得体会，季有工作报表，年有工作总结，及时掌握大学生“村官”思想、学习动态，积极引导他们加强自我约束、教育和激励，提升大自我管理水平，并侧重培养有发展潜力的大学生“村官”作为后备力量，让其在重要岗位上承担重任，加强磨练。

　　找准方向，促进就业顺畅。绿春县建立健全组织引导、市场配置和双向选择的大学生村官就业服务机制，引导大学生村官多样化发展和有序流动，成为各行各业的骨干人才。广泛宣传、推介大学生村官的优势和潜力，引导和鼓励优秀大学生村官按照法定程序竞选进入村社“两委”班子。同时，理顺各种机制条件，把大学生村官作为补充公务员队伍的重要源头，畅通他们身份更正、工作转型、位置晋升的渠道。自绿春县招录云南省大学生“村官”以来，目前，已有5名被公开选拔并登记为公务员， 27名考录为公务员，25名考录为事业人员，5名被农行、信用社等企业单位按政策优先录用。

　　陈玉者 白云宝