云南宾川州城镇高度重视大学生村官培养管理服务工作，积极探索新形势下大学生村官管理服务的新思路、新机制、新方法，通过“严管理、重训、严考核、细服务”独辟蹊径大学生村官管理工作新风扑面。

　　严管理。认真落实选聘到村任职大学生村官，聘用期间由镇党委、政府负责日常管理，村级党组织和村委协助镇党委、政府落实日常管理的要求。制定了《州城镇大学生村官管理办法》对大学生村官日常管理进行了明确规定。一建立大学生村官镇村两级考勤制度和请销假制度。因特殊情况需要请假的，认真履行书面请假手续，1天以内的由村党组织书记审批；1天以上、3天以内的由镇党委书记审批，3天以上，由县委组织部审批。无故不请假离岗者视具体情况给予处理。二建立工作日志制度。建立和完善到村任职大学生村官工作日志，内容包括工作计划、工作进度、工作成效、思想体会等详细记录。对工作日志实行调阅制度，由镇帮带领导对工作日志进行点评，点评结果作为日常考核的重要依据。三建立学习制度，镇党政办公室负责建立大学生村官学习制度，督促大学生村官加强学习，提高基层履职能力并每季度上报一篇学习心得体会，提高了大学生村官学习能力。

　　重培训。针对部分大学生村官在履职过程中普遍存在一些如环境不适应、角色转换难、缺乏农村工作的必备知识和能力、组织纪律性不强等实际问题，州城镇高度注重对大学生村村官的教育培训。采取集中培训与平时教育相结合，跟踪培养与重点帮扶相结合，理论学习与工作实践相结合方式，要求每一位大学生村官参加镇每周一的例会学习，及时向所在村委传达会议精神和工作安排；每月上报一篇宣传信息、每季度上报一篇学习情况总结；州城镇还统筹安排所有大学生村官到镇党政办进行为期3个月的轮训和组织了一期专题培训班，培训内容包括：镇情、农村政策法规、接访、文件处理、宣传、精神文明建设、党的建设等，提高大学生村官的工作能力。

　　严考核。受聘大学生村官考核分为平时考核和年度考核两个方面。平时考核采取随机对大学生村官在岗履职情况进行抽查的方式进行，每半年总结一次；年度考核以平时考核为基础，和全镇干部职工年底考核一并进行。考核程序程序分为个人述职、民主测评、镇党委研究确定考核等次三个环节，基本依据是大学生村的履职情况和工作期间的总体表现。经过考核，对被确定为优秀等次的，由镇党委研究给予适当奖励。考核基本称职的大学生村官，由镇组织、纪委部门实行诫勉谈话，责令整改。对考核不称职的大学生村官诫勉谈话后由受聘大学生村官提出辞职，由村党总支和镇党委审核后报组织人事部门审批。

　　细服务。镇党委和村党组织及时落实了村官的住宿和办公地点，配备好必需品，建立了“一挂双包”挂钩领导、包村站所长和村党支部书记、主任与大学生村官“3+1”帮带模式。多层面，“三对一”的方式传授农村涉农专业知识、法律法规、农村工作方法和领导艺术等；让大学生村官参与处理问题和调解，担任矛盾纠纷调解员、中心工作政策解说员，通过实践提高村官的综合素质、服务能力及解决复杂问题的能力，使其尽快进入角色工作。采取“压担子，给任务，促成长”的办法，积极为大学生村官搭建干事创业、锻炼成才的平台。凡是正式党员的大学生村干部，一律担任村党总支书记助理；预备党员和非中共党员的，任村委会主任助理，把积极要求进步的大学生村干部确定为党员培养对象。及时收集传达各种招考信息，并认真组织报考。使大学生村官安下心来，静下心来，扎根于在农村的工作。2008年至今州城镇共选聘大学生村官13名，4名考取公务员岗位，2名进入企事业单位工作。

　　（云南宾川县委组织部 汪国燕 张 玲）