近年来，大姚县积极创新管理方式，探索激励培养途径，强化实践锻炼，激发工作热情，为大学生村官成长成才创造条件、搭建平台，充分发挥大学生村官在新农村建设中的重要作用。一是严格工作责任制度。建立村党组织书记日常管理、包村挂点领导结对帮带、纪委书记跟踪督查、乡镇党委书记谈心谈话机制，切实加强大学生村官管理，进一步明确大学生村官帮带责任。二是严格工作日志制度。大学生村官将每天的工作任务完成情况及民情调查情况如实记录在《工作日志》中，每月至少向乡镇党委、县委组织部、县人社局报送一条工作信息或心得体会文章。乡镇每月审阅一次大学生村干部的《工作日志》。三是严格谈心考核制度。乡镇包村干部每月与大学生村官进行工作谈心，按月填写谈心谈话记录，总结本月工作开展情况、出勤情况，谋划好下月工作计划，经乡镇党委分管领导审核签字后报县委组织部备案。四是严格请销假制度。大学生村官按照规定程序办理请销假手续。1天以内的，由村党组织负责人审批;3天以内的，由乡镇党委审批;超过5天的，经乡镇党委同意后报县委组织部审批;假期结束后及时销假。五是严格安全工作制度。乡镇党委协调村（社区）为大学生村官安排好食宿条件，有条件的乡镇积极为大学生村官购买人身意外伤害险，加强对大学生村官的安全教育，引导大学生村官自觉遵守道路交通等各项安全制度。

　　（中共大姚县委组织部李树江）