多方协调，构建工作格局。近年来，该县严格按照“组织牵头、人事承办、纪检监督、财政保障、各方配合”的方式组织实施，各相关部门积极配合，形成合力，保障相关政策的落实。县委组织部负责牵头抓总体工作，县人社局负责大学生“村官”的社会保险、人事代理等各项服务工作，各乡镇党委及时帮助搞好大学生“村官”的生活衔接和日常管理，为大学生“村官”尽快进入工作角色创造良好条件。

　　制定政策，强化激励机制。为使大学生“村官”真正扎根基层，该县严格贯彻执行各项政策措施，坚持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激励人。一是积极妥善安置。二是加强服务保障。三是保障经济待遇。四是完善优惠政策。

　　强化培训，科学设定岗位。为增强大学生“村官”的上岗适应能力，该县认真组织大学生“村官”培训，同时，组织大学生“村官”参加全县村干部能力培训班，参加每年州、县举办的大学生村官岗前培训，进一步提升大学生“村官”做好农村工作的能力。

　　完善机制，严格管理。为全面了解和掌握大学生“村官”的工作情况，加强监督管理，激发大学生村干部队伍活力，该县制定出台了《贡山县大学生“村官”管理办法》，制定考核工作方案，成立考核小组，年底对大学生“村官”进行考核，考核主要采取民主测评、个别座谈、实地查看、考核组评议、党委评议等形式进行。

　　记者 祝林华 聂婷婷