大理州把选聘高校毕业生到村任职作为加强“三农”工作，巩固党在农村执政基础和培养优秀年轻干部的重要举措，通过“择优选聘、结对联系、特岗锤炼、注重培养”四项措施，确保大学村官选得准、待得住、干得好、流得动。

 

　　择优选聘，吸引了一批。严格选聘标准，把好“资格复审、组织面试、人员确定”三道关口，做到“六个统一”，确保大学生村官“选得准”。统一安排、校准工作“指南针”，统一复审、明确准入“决赛圈”，统一面试、规范选聘“度量衡”，统一体检、核发健康“合格证”，统一择岗、依分自选“阳光岗”，统一培训、调整角色“转换器”。2008年以来，大理州先后分6批选聘大学生村官1932名，通过层层选拔，择优选聘，充分体现了过程的公平公开，结果的公信公正。

 

　　结对联系，带动了一批。注重用待遇留人、事业留人和感情留人，为大学生村官提供良好的学习、工作和生活环境，采取有效措施，重点帮助他们在选准工作切入点上下功夫，破解大学生村官驻村如何扎根基层、发挥作用的难题，力求大学生村官“待得住”。按照“有一个食堂可以吃饭、有一个安全的房间可以住宿、有一套桌椅可以办公、有一批资料可以学习、有一台电脑可以使用、有一名指导老师可以帮带”的“六有”标准，让大学生村官能安心扎根基层，放心大胆开展工作。扎实开展“3+1”帮带工作，要求每名县级领导干部至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部联系。着力掌握思想工作状况，帮助他们解决实际困难、明确工作思路、履行岗位职责、增强工作本领。根据大学生村官本人专业特长和驻村实际，围绕夯实农村基层组织、发展现代农业等方面确立大学生村官创业项目，县市、乡镇、村（社区）三级为其提供资金、技术、政策支持并负责对项目实施情况进行考核验收。设立大学生村官工作例会日，组织大学生村官互动沟通，互相交流工作经验，探讨研究工作中的新情况、新问题。

 

　　特岗锤炼，激励了一批。积极为大学生村官搭建成长成才的平台，对其压担子锤炼，推动大学生村官“干得好”。在2011年乡镇党委换届中，大理州共有73名大学生村官当选为乡镇党委委员，2013年，有6名大学生村官考入选调生队伍。在2013年村党组织换届选举中，434名大学生村官进入村党组织班子，其中4名当选村党组织书记，7名当选村党组织专职副书记，372名当选村党组织专职专选副书记，51名当选村党组织委员。建立岗位动态性调节机制，根据个人工作表现适时调整岗位，保证其找准适合自己的位置，在工作中得到锻炼。安排新聘大学生村官在乡镇机关学习1个月，选派优秀大学生村官到县乡机关、事业单位、信访等部门进行为期半个月的锻炼，不断提高大学生村官的综合素质。

 

　　注重培养，成长了一批。强化管理服务，让大学生村官在服务基层、发挥作用过程中成长成才，力促大学生村官“流得动”。建立了由组织人事部门服务管理、乡镇党委直接管理、村（社区）党组织具体管理的大学生村官管理服务体系，细化考核标准，强化管理措施，坚持严格的日常考核、半年考核、年度考核、聘期考核制度，注重运用考核结果，通过量化考核和严格管理，引导大学生村官努力干出实实在在的业绩。强化教育培训，把大学生村官培训纳入干部教育培训规划，扎实开展岗前培训、定期培训，拓宽培训渠道，积极参加各级调训。突出“三农”知识，帮助他们了解农村的基本情况、掌握开展农业农村工作的基本方法，让他们达成了青春激扬投身农村广阔天地的思想认识，增强了风华正茂服务基层历练成材的履职信心，实现基层工作得到促进和大学生村官得以成长的双赢局面。2010以来，我州有大学生村官工作经历的13名干部通过竞争性选拔领导干部走向副科级领导职位，为大学生村官们树立了榜样。2008年至今，已有1306名大学生村官通过考录公务员、事业单位工作人员、大型国有企业员工和自主创业，继续学习深造等出口渠道，开启了新的人生征程。

 

　　（中共大理州委组织部 蒋文春 程丹玫）