大学生村官由于其特殊身份，待遇与公务员、事业单位工作人员的待遇有很大差别，能否待得住、干得好，关键是要看各项待遇的落实情况，为此，文山州严格按照中央、省有关规定，坚持“三个到位”不折不扣地落实好大学生村官经济、政治两项待遇，充分调动大学生村官工作的积极性。

一是经济待遇保障到位。各县(市)选聘办按照省、州要求及时与大学生村官签订选聘合同，并将大学生村官人事档案转到县(市)人才交流中心统一托管,将党团组织关系转到任职村。同时，将大学生村官工作、生活补贴所需资金统一纳入财政预算，积极落实地方财政配套补助资金，连同中央、省补助资金建立专户进行管理，实行“四个统一”：即统一来源，由县(市)财政局统一负责大学生村官生活工作补贴等经费的筹集；统一账户，为大学生村官设立专项经费账户；统一管理，由县(市)委组织部与县(市)财政局共同管理；统一标准，按每个大学生村官一次性安置费2000元和每月1500元的工作生活补贴标准按时足额发放，并统一为他们办理养老社会保险和医疗、人身意外伤害保险，力所能及地为他们解除后顾之忧。截止目前，全州共支付大学生村官工作、生活补贴、一次性安置费、养老保险金等各项待遇共3000余万元。

二是政治待遇落实到位。在落实好大学生村官经济待遇的同时，文山州通过制定政治待遇保障措施，鼓励大学生村官主动参政议政，在2011年的乡镇党委换届中，州委高度重视，多次研究和审定选拔大学生村官进入乡镇党委班子工作。经过精心组织，全州102个乡镇共有101名大学生村官满票或高票当选为乡镇党委委员，其中有11人被选为乡镇党委副书记。在2013年第五届村“两委”换届中，专门出台政策，积极引导和鼓励符合条件的大学生村官通过法定程序参与竞选村“两委”班子成员，全州共有213名大学生村官进入村“两委”班子。在最近的省、州、县(市)、乡(镇)四级党委换届中，都有大学生村官当选为党代表。其中，时任文山市古木镇纸厂村委会主任、大学生村官高进如同志当选为州第八次党代会、省第九次党代会代表。

三是督促检查到位。在平时工作中，县(市)委组织部和有关部门通过电话了解、深入乡(镇)了解、到村直接与大学生村官进行调查了解、查看补贴发放资料等形式对大学生村官工作、生活补贴，各项保险办理等资金使用情况进行定期或不定期督促检查，确保资金专款专用，杜绝截留挪用现象发生。同时，州委组织部也通过“QQ群”、电话抽查等方式，询问待遇落实情况，对落实不力及时进行整改，确保大学生村官的各项待遇落实到位，到目前为止，没有出现一个大学生村官因为待遇落实不到位而举报上访等情况。