完善管理机制，增强考核力度。一是定职责。制定出台《大学生村官工作职责》，明确工作任务，即做好政策理论学习宣传和执行落实、参与村班子建设等12项工作职责。二是重考核。制定出台《大学生村官考核实施细则（试行）》，实行百分制综合量化考核办法。目前，已对174名大学生村官进行聘期和年度考核，优秀和合格等次达100%。

完善培养机制，提升能力素质。一是传帮带。制定出台《大学生村官结对帮带制度》，明确三个帮带主体，即村（社区）主要领导帮带、驻村干部帮带、班子成员帮带；二是沟通思想。制定出台《大学生村官谈心谈话制度》，从五个方面规范大学生村官的谈心谈话工作，即帮带干部每月必谈、分管领导每季必谈、组工干部每年必谈、考核结果反馈必谈、思想情绪波动必谈；三是找症结。制定出台《大学生村官例会制度》，规定乡镇每月召开一次大学生村官工作例会、各村（社区）每周召开一次大学生村官工作会议、大学生村官列席乡镇的工作例会，并引导大学生村官扎根基层，把服务农村作为自己的人生目标。

完善流动机制，激发创业热情。一是设立绩效奖。按照每人每年3600元的基数，设立大学生村官绩效考核奖励资金，根据年度考核等次发放绩效奖。二是创业扶持。每年组织开展技能培训，提高大学生村官综合素质，积极为大学生村官创业开辟“绿色通道”，实施大学生村官创业扶持工程，全方位提供创业政策支持。三是拓宽出口渠道。在村任职满两年、年度考核均为称职以上等次，具备选调生和定向考录条件资格的大学生村官，推荐参加选调生和定向考录乡镇（街道）公务员统一招考。2008年以来，共选聘大学生村官183名，目前考取公务员和事业单位工作人员103名，就业率达56%。