资格审查严把关。一是认真审核档案。以个人档案、学籍材料等为依据，对每名进入资格复审考生所提供的报名信息进行认真审查，确保准备无误。二是及时函调了解。对县外考生或有过工作经历的考生，及时函调延伸了解其户籍所在地或工作单位本人现实表现。三是深入面谈考察。与每名考生分别进行面谈考察，对考生的报名意向以及与岗位的匹配性等情况进行全面深入了解。自2008年以来，全县选聘的229名大学生村官，均未发现资格审查不合格情况。

阳光选岗显公平。一是预告选聘事项。对拟选聘的考生，提前告知拟选聘岗位，确保考生对拟选聘村委会进行了解。二是实行差额选岗。根据全县空缺岗位情况，每年提供至少多于选聘人数20%的备选岗位给考生按高分到低分的顺序自主选岗。三是现场全程督促。召开选岗大会集中选岗，邀请县人大、政协、纪委监察部门人员到场全程监督。全县自2008年开展大学生村官选聘工作以来，未发生一起因选岗不公平而引发的负面影响。

服务管理重落实。一是按时发放工资待遇。统一为选聘大学生村官办理工资卡，每月20日前将工资待遇发放到位。二是落实工作生活保障。进一步细化明确“县、乡、村”3级党组织干部帮带职责，落实大学生村官工作生活保障，确保大学生村官“下得去、在得住、能发展”。三是强化服务考核管理。制定大学生村官管理及考核办法，建立大学生论坛、qq群，及时提供就业、创业等信息，做好大学生村官服务管理和考核培养工作。2008年以来，全县自选聘的229名大学生村官，招录招聘、自主创业分流179人，目前在岗50人。