云南文山州四管齐下实现大学生村官合理流动

来源：大学生村官网 作者：
　　近年来，文山州通过转变观念、联动培养、畅通渠道，强化服务等措施，建立组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，科学规划大学生村官职业生涯，有效实现了大学生村官合理有序分流。截止目前，全州累计有1237名大学生村官实现了分流，占选聘总数的75.2%，其中，有468人进入公务员队伍（进入乡镇党政班子102人），占分流总数的37.8%；有592人进入事业单位，占分流总数的47.9 %；有77人被企业录用，占分流总数的6.2%；100人选择自主创业和另行择业，占分流总数的8%。
 
　　转变观念引导分流。针对多数大学生村官倾向于服务期满后当公务员或者进入事业单位，甚至把进入机关事业单位作为唯一出路的认识误区，有意识地在联系帮带和教育培训中增加择业教育的相关内容，通过谈心谈话、培训授课、邀请典型现身说法等方式，教育大学生村官转变就业观念，克服单一思想，根据自己的性格、专长和能力禀赋，形成合理预期，引导他们树立“三百六十行，行行出状元”的理念，结合实际理性选择出路，在各个领域、多种岗位上施展才华。
 
　　联动培养促进分流。为促进大学生村官提高自身能力素质，更好地服务群众，能在各种分流竞争中脱颖而出，对大学生村官实行县（市）党政领导帮扶联系，乡（镇）领导班子成员帮带，村“两委”负责人、驻村（社区）常务书记和新农村建设指导员结对帮带的“X+1”帮带模式；实行州、县、村三级分类培训的方式定期组织培训；组织大学生村官开展主题征文、主题演讲、微博达人秀、金秋十月情·村官三农梦等丰富多样的主题实践活动，让他们在实践锻炼中不断成熟和成长。另一方面健全了考核、日常管理、先推后考等相关制度，督促各县（市）严格管理监督，注重日常工作实绩和群众评价，强化考核结果的运用，形成“干得好才能发展得好，分流得好”的政策导向，切实做到工作分流两不误，两促进。
 
　　畅通渠道实现分流。紧紧围绕中央提出的五条出路，因地制宜，大胆探索，畅通渠道，为村官分流搭建有利平台。先后出台了《文山州选拔优秀大学生村官进入乡镇党委班子的实施方案》，《关于做好大学生村官进村级班子工作的通知》等文件，2011年乡镇党委换届时共选拔了102名大学生村官担任乡镇党委委员，其中10名担任乡镇党委副书记。鼓励群众基础好，热心群众工作的大学生村官通过公开竞选、专职专选等方式进入村“两委”班子。合理设置机关事业单位定向招录条件，逐年扩大定向招录比例，认真组织开展好从大学生村官中定向考录选调生、公务员、事业单位工作人员及国有企业定向招聘工作，让他们有岗位可考。同时积极沟通协调，从州委、州政府建立的大学生创业孵化基地争取名额，让想创业的村官有地方、有条件可创，帮助实现创业梦想。
 
　　强化服务保障分流。充分发挥组织、人事、共青团、妇联、农科、扶贫等成员单位的职能作用，密切配合，热情服务，协调推进大学生村官有序流动。在开展各类考录的过程中，州县组织部门认真分析研究招录政策，结合大学生村官实际进行摸底筛查，并采取召开会议或由具体人员一对一通知讲解的方式，向大学生村官讲清政策，分析利弊，切实做好引导和报考服务工作。共青团、妇联、农科、扶贫等有关部门，积极为大学生村官创业提供贷款、项目、信息、技术等服务。对流走的大学生村官，县级人才交流中心认真做好人事档案、养老保险、户口等接转手续，做到不留不扣，录用即走。优质高效的服务得到了大学生村官的普遍赞誉，全州未出现过一起因服务不到位而影响村官分流的情况。（中共文山州委组织部大学生村官管理科）
 
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