近年来，大姚县本着服务好、管理好、培养好、使用好的“四好”理念，不断强化大学生“村官”管理服务工作，充分发挥好大学生“村官”在农村经济发展和社会管理中的作用。

　　人文关怀，服务好大学生“村官”。在每一批新选聘的大学生“村官”的安置分配上，大姚县委组织部按照优先出生地分配的原则，优先考虑女“村官”分配的原则，优先分配条件相对较好村委会原则进行安置分配；在大学生“村官”到任前就召集乡镇相关领导负责人对他们的学习、生活、工作等进行了专门安排，并督促协调乡镇党委和有关部门以及所在村落实他们的食宿、工作等问题；督促人事部门按时办理到村任职高校毕业生社会保险，确保大学“村官”的工资及时足额发放，最大限度在“第一关”就让大学生“村官”感受到组织的关怀。为了使大学生“村官”能够稳下心来，安心农村，顺利开展工作，大姚县委组织部在“五四”青年节等节假日，召开座谈会，县委书记亲自致以节日问候并提出殷切希望，给到村任职高校毕业生鼓舞打气，并通过电视媒体广造舆论氛围，让社会广泛关注和关心他们的工作学习，让他们有一种归属感和荣誉感。同时定期或不定期开展跟踪调查，及时了解掌握到村任职高校毕业生的工作、生活、学习、安全等问题，切实体现组织对到村任职高校毕业生的“厚爱”。

　　健全制度，管理好大学生“村官”。针对大学生“村官”队伍规模日趋庞大、管理形势日趋严峻的现实，结合当地实际出台了《大姚县选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》，重点从管理责任义务、合同管理、日常管理、考核奖惩等方面做了详细可行的规定，进一步规范大学生“村官”的管理服务，明确相关责任，严格日常管理，突出考核奖惩，切实发挥大学生“村官”在新农村建设中的积极作用。在《办法》中，明确了县、乡、村各级部门的工作职责任务，要求乡镇党委明确专人具体负责大学生“村官”的日常管理，工作日志、述职评议、汇报、学习、帮扶、安全管理等机制，同时，突出安全管理的重要性，明确要求大学生“村官”在村工作期间，村（社区）不得单独安排女大学生“村官”值班；乡镇党委必须设立考勤情况的登记薄，乡镇及以上部门不得以锻炼、选调，帮助工作等名义，调用大学生“村官”。凡不按照规定履行请假手续的，按无故缺岗处理。通过严肃工作纪律，严格考勤管理和安全管理，不断强化到村任职高校毕业生的管理工作。

　　措施有力，培养好大学生“村官”。为了使刚出校门的大学生“村官”尽快转换角色，适应农村工作，大姚县对在岗的大学生“村官”实行“四位一体”的帮带联系制度，认真落实县级领导干部联系、县级部门领导帮扶、乡镇领导结对、村党支部书记帮带的制度，形成到村任职高校毕业生学着干、农村干部带着干、乡镇领导教着干、县委压担子促着干的连环培养锻炼机制。对新选聘的大学生“村官”采取岗前培训，增强他们的岗位适应能力；在年度干部教育培训干部工作计划中，将到村任职高校毕业生列入年度培训计划进行培训；结对领导每季度至少与大学生“村官”谈心谈话1次，村级帮带领导每月至少与大学生“村官”谈心谈话1次。

　　截止目前，大姚县先后共选聘大学生“村官”146名，已有47明考录公务员、事业单位，另谋职业2名，1名大学生“村官”正攻读研究生学历；2010年第四届村“两委”换届选举有22人当选村“两委”委员，其中：当选村党总支书记1人，党总支副书记2人，村民委员会副主任4人，其他“两委”委员15人。2011乡镇党委换届中已有12名大学生“村官”当选为乡镇党委委员，进一步畅通了大学生“村官”出路。

　　方法得当，使用好大学生“村官”。大姚县一直坚持人尽其才，才尽其用，既充分考虑到村任职高校毕业生的所学专业和特长，为他们施展才华，发挥优势，实现人生价值提供广阔的空间和坚实的平台，又充分考虑全县新农村建设的大局和各个农村的产业特点及需求，结合本地工作特点，实行大学生“村官”一人多岗实践培养，有意识地让大学生“村官”在产业结构调整、项目引进、计划生育、民事调解、信访维稳等多个工作岗位上进行锻炼，让到村任职高校毕业生协助加强基层党组织建设，参与任职村村民会议、村民代表会议、村民委员会、村“两委”联席会议等各种会议和开展的各项活动，参与村级各项事务的决策，享有表决权。最大限度调动好大学生“村官”的工作积极性，激发他们的工作活力。