云南省曲靖市宣威市高度重视大学生村官的培养、管理工作，为切实让大学生村官"下得去、待得住、干得好、流得动"，着力构建以管理服务、干事创业和监督考核为主体的服务体系，使全市选聘到村任职的259名大学生村官成为夯实基层党组织力量，促进全市新农村建设的生力军。

强化组织引导，建立大学生"村官"管理服务体系。立足实际，积极创新管理方式，在不断健全和完善组织管理的基础上，积极引导大学生"村官"实现自我管理。一是加强监督管理。在乡(镇、街道)成立了到村任职高校毕业生协调服务领导小组和大学生"村官"管理办公室，明确责任和分工。各乡(镇、街道)建立了详细的个人档案及严格的考勤考绩、工作日志、定期述职、工作例会、考核奖惩等制度，并通过周例会、月总结、季汇报、半年和年终考核等措施加强对大学生"村官"的管理，实行定岗、定责、定任务、承诺目标的管理制度。二是完善自我管理。针对大学生"村官"思维活跃，自我意识较强，理论水平较高，实践能力相对偏弱的实际，成立了大学生"村官"自我管理工作中心，建立大学生村官腾讯QQ"交流平台"，负责传达上级方针政策、反映大学生"村官"思想工作情况。结合各自专业特长，成立法律、农技、帮扶留守儿童等志愿服务小队，积极开展各类为民服务活动。目前，已开展敬老爱老、清扫街道、绿化环保、法律咨询等志愿服务活动600余次，帮助困难群众3000余人次，开展农业产业化、乡镇企业发展、农村社会保障等专题调研活动300余次，撰写调研报告327篇。三是完善服务保障。积极为大学生村官安提供必要的工作和生活条件，确保驻村大学生特别是女学生的人身安全。强化对大学生村官待遇落实的监督，不折不扣地落实好大学生村官的工作补贴和各项社会保障待遇，保证大学生村干部的工作补贴及时发放。

强化培养帮扶，建立大学生"村官"干事创业体系。不断为大学生"村官"干事创业创造了条件，帮助他们人尽其才、扎根农村。一是组织开展调研活动。组织大学生村官对任职村产业发展进行深入调研，梳理干事创业思路。通过调研，每一名大学生"村官"均理清了任职村的发展思路，确保了人人有计划，人人有目标。二是组织开展服务帮扶。组织召开了农业、水利、交通、畜牧、文化等部门参加的项目对接会，签订帮扶责任书，在政策、技术、资金方面给予支持，为大学生"村官"干事创业搭建平台。努力给大学生村官创造锻炼的机会，让大学生村干部参与村"两委"实质性分工，有意识地安排他们参与计划生育政策落实、烤烟育苗等阶段性中心工作任务，参与项目建设用地、房屋拆迁、林地纠纷等紧、急、难、险工作，不断提高他们解决各种难题和应付复杂局面的能力。三是构建齐抓共管格局。在市委的统一领导下，由市委组织部负责牵头抓总，纪检、人事、财政、劳动保障等部门负责抓好经费落实、社会保障、人事代理、监督管理等工作。市委组织部定期督导有关单位对大学生村官展开帮扶工作，推行了组工干部联系大学生"村官"的工作制度，通过定期与不定期地开展跟踪指导、帮助解决实际困难，帮助大学生"村官"解决工作、生活中遇到的困难和问题。乡镇党委书记是"第一责任人"，组织委员是"直接责任人"，村"两委"负责大学生村官的工作生活安排、工作考勤和日常安全管理工作。同时，各乡(镇、街道)党(工)委实行一名乡镇副科级领导干部联系一名大学生"村官"，确保大学生"村官"的健康成长。

强化奖惩激励，建立大学生"村官"监督考核体系。建立大学生"村官"监督考核体系，切实增强大学生"村官"的责任意识。一是制定完善考核办法。结合大学生"村官"的工作实际，在广泛征求乡(镇、街道)以及大学生"村官"意见的基础上，制定出台了《宣威市到村任职高校毕业生工作考核办法》，本着公开、公平、公正的原则，每年对大学生"村官"工作情况组织考核，强化督导检查。同时，各乡(镇、街道)党(工)委与大学生"村官"签订《岗位目标责任书》，进一步明确大学生"村官"岗位职责。二是制定出台激励机制。结合大学生"村官"的工作实绩，定期开展"优秀大学生村官"评选活动，对群众反映好、创业意识强、工作业绩突出的授予"优秀大学生村官"荣誉称号。对政治上要求进步、符合党员条件的，及时吸收入党。对经过一年以上的实际工作，被大多数党员和群众认可并符合相关规定的，可按规定程序担任村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任。今年村级组织换届，有多名被选为党总支委员和村团支部书记，在大学生村官引起较好的反响。三是强化典型宣传引导。通过《为党旗增辉》电视栏目、远程教育网络、《组工信息》、《宣威快讯》等大力宣传优秀的大学生"村官"干事创业事迹，用好的典型感染人、激励人、凝聚人，使大学生村干部有一种光荣感、成就感，营造大学生村官干事创业的良好舆论氛围。