一连串问题，值得我们管理部门深深思考！

　　2009年，中组部、教育部等部门联合下发《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确大学生村官任职期满后的5种出路：一是鼓励担任村干部，二是推荐参加公务员考试，三是扶持自主创业，四是引导另行择业，五是支持继续学习深造。“鼓励担任村干部”位列“五条出路”之首，传递了中央鼓励优秀大学生村官留村任职工作的明确信息，更为农村“留住人才、用好人才”提供了政策上的支持。

　　其实，不管走“哪一条出路’，我觉得都是“人生很好的选择”。调查显示，大多数村官已把考公务员和事业人员成为人生就业的“美好定格”。

　　选择哪一种出路、选择哪种就业方式，我觉得在于一个人的“心境”。“服务期满”大学生村官能否有理想的出路，关键的问题，除心理素质外，还取决于价值取向，任何境遇的变化和发展都要求参与者以良好的心态去参与、去负责。无论最终出路在何方，都是一种双向选择，都要理性地面对出路问题。职务虽有“高低之分”，却无“贵贱之别”，无非是处理问题和服务对象的不同。无论选择哪条出路，都要端正价值取向，以健康向上的人生理念，正确看待工作经历、生活阅历。

　　针对“两个聘期满”大学生村官的出路选择，我们管理部门可以择时开一个座谈会，“真正把他们当成自家孩子关爱”，让他们敞开心扉，倾诉内心的想法、看法，择业意向、6年村官生活的感想、感言，农村工作的诸多“第一次”……然后再根据他们眼前特别需要解决的第一问题—“就业选择”展开讨论，开导思想，多举一些社会择业成功的典型事例，让他们走出择业的“心理误区”，正确选择人生理想的就业方式及渠道，达到自己理想事业的巅峰。

　　同时，我们管理部门也要相应出台一些让大部份村官都想实现的就业方式—考公务员和事业人员。

　　一是要拿出一定数量的普通公务员或普通事业单位岗位面向“两个聘期满”的大学生村官“定向考录”，畅通他们进入行政、事业单位的渠道。

　　二是对“两个聘期满”但“实干精神扎实”的村官，若有两个及以上年度评为“优秀”等次，其余年度考核均为“称职”等次，经上级组织人事部门批准，在乡镇事业单位编制空缺的情况下，实行“考核招聘”的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要可继续留村工作。

　　三是根据个人意愿，对农村有下决心“扎根基层、忘我奉献”的村官，可根据个人提出书面申请、本村群众民主测评、村级组织推荐、乡镇党委评鉴、县委组织部审定，作为村“两委”在编人员继续留村任职，并规定服务年限，服务期满后可考录定向乡镇（街道）公务员和事业人员等。

　　四是县级公开选拔领导干部时，要拿出一定职位面向任满两个聘期、当选并担任村“两委”副职以上职务、有两年考核为“优秀”等次、工作实绩突出、群众公认的大学生村官公开选拔。

　　总之，大学生村官的管理、使用、出路问题，还有待于我们各级管理部门进一步思考、进一步探索，让我们把大学生村官这支具有创造性、知识性、发展潜力的新兴队伍真正培养成为推进农村改革发展的生力军、建设中国特色社会主义的重要后备力量。