近年来，麻栗坡县采取强化宣传引导、岗位培训、待遇落实等有力措施，积极为大学生村官进入村级班子“铺路搭桥”，先后有35名大学生村官进入村（社区）“两委”班子，逐步形成优秀大学生村官进入村级班子常态化、长效化机制，有效解决农村“培养人才与留住人才”的两难问题。 
——强化宣传，搭建群众认可平台。采取在县级电视台、网站等宣传媒体刊播大学生村官进村级班子的相关政策，在乡镇、村、组悬挂宣传横幅、张贴宣传标语等宣传全覆盖措施，为大学生村官进入村级班子营造良好舆论氛围，增强群众对大学生村官进入村（社区）“两委”班子的认识和理解；在大学生村官中开展“走访一次农户、记一本民情日记、写一篇调研报告、联系一户困难户、办一件惠民实事”等主题实践活动，引导村官主动沉下身子，“零距离”接触和服务群众，增加群众对大学生村官的信任。同时认真挖掘和宣传大学生村官在基层工作中的先进事迹，用好的典型感染人、激励人、凝聚人，如下金厂乡中寨村委会主任助理甘洪兵同志，在带领群众发家致富，帮助困难户、保护当地原始森林等方面表现突出，深得当地群众喜欢和拥护，在2013年5月村“两委”换届选举中，甘洪兵高票当选为该村村委会主任，在全县形成了支持大学生村官参选的浓厚氛围。
——强化培训，搭建能力提升平台。认真落实对大学生村官的培训和帮带制度，建立县处级领导、乡镇领导班子成员、新农村指导员、村（社区）党组织书记与大学生村官“4+1”帮带培养制度，有200余名领导干部先后联系160名大学生村官；将大学生村官纳入培训计划，定期组织参加村干部培训班、大学生村官培训班等班次的学习培训。目前已举办大学生村官培训班2期93人，组织参加十八大、十八届三中、四中全会及习近平总书记系列重要讲话培训及村（社区）干部专题培训近300人次；分批次安排到乡（镇）的综治、信访、民政等岗位进行为期一个月的跟班学习，提高大学生村官服务群众的能力。
    ——强化落实，搭建待遇保障平台。我县大学生村官进入村级班子主要有2种方式，疏通村官进入村级班子通道，在换届期间鼓励符合条件的直接参加换届选举；在非换届选举年度，对任职满1年以上、考核称职以上的党员大学生村官，通过本人申请、村党组织推荐、乡镇党委审核并组织考察、县委组织部同意的程序，由乡镇党委任命为村党组织书记或不占职数的副书记；按照“县统、乡聘、村用”的原则，采取笔试、面试、考核考察的形式，公开选聘村（社区）文书，鼓励大学生村官参加竞聘，现有18名村官同时被聘为文书。对担任多个职务的村官，均按政策规定落实待遇，激发村官参加村（社区）工作积极性。