优化成长环境，让大学生村官安心基层。大学生村官多是上世纪80年代出生的青年，多数在城镇长大，到农村工作后的心理落差相对较大。为此，镇党委政府采取有效措施，在生活上真情关爱，工作上积极创造条件，思想上正确引导，促进大学生村官扎根基层，健康成长。镇党委领导、村党支部书记与他们分别进行任前谈话，介绍基本情况，安排食宿问题，解决工作和生活上的实际困难。同时，采取与机关干部结对子、召开座谈会、实践锻炼等方式，促进大学生村官社会经验和工作才干的提高。在本次村党组织换届选举中，一名大学生村官当选为村党支部委员，另外，督促村党支部对2名非党村官加强教育和培养，并安排他们参加党组织的各项活动，融入基层党建工作实践中，从思想上引导，在工作中感染，促进他们向党组织靠拢。目前，另外这2名大学生已经通过公推优选考试，并被确认为入党积极分子。

　　规范制度管理，让大学生村官扎根基层。镇组织办研究制定实施大学生村官管理的有关政策，将大学生村官纳入村级干部管理序列。同时，还为他们交纳了人身意外伤害保险、医疗保险、工伤保险和养老保险，解除了大学生村官的后顾之忧。此外，根据大学生村官的职责分工，与其签订目标管理责任书，通过交任务、压担子，激发大学生村官潜能，为村里工作献计献策。实行“一日一记、一周一报、一季度一座谈”制度，及时帮助大学生村官解决工作难题。通过建立村干部帮带、乡镇领导帮教制度，传授村务管理、民间纠纷处理、田间技术服务以及如何当好村干部等实际经验和操作能力，使大学生村官加深了对农民和农村的感情，坚定了扎根农村、服务农村的决心。

　　强化实践锻炼，让大学生村官更好地服务基层 。大学生村官理论知识丰富，但社会实践知识欠缺。对此，白塔镇鼓励大学生村官直接参与到镇、村的各项具体事务决策、组织和处理，建立定期走访群众制度，将大学生村官作为党员支农信息服务员，引导他们积极主动地学会同群众交往，尊重群众、理解群众，在处事、处世上注意人际关系的和谐和工作技巧。其次，让大学生村官司负责村里的文字材料工作，充分发挥他们的文化优势，从而使他们的思维、写作和提炼能力得到有效提高。本着“因才而用、放手压担”的原则，白塔镇还让大学生村官直接参与到农村经济建设等各项具体工作中，并在乡镇村重大工作中抽调使用，不断提高他们的工作实践能力。

　　大学生村官到村任职近两年来，共帮助制定村计划总结30多份，信息报送28篇，并为群众办理农医保、电脑问题、农业技术咨询等实事300多件。