多年来，本市郊区村干部队伍年龄结构老化、文化素质偏低的问题日益突出。2006年初，青浦区村“两委”班子换届后，全区184个村的918名村干部中，有232人超过了50岁，占25.3%；有388人只有初中及以下文化程度，占了42.3%。区委下决心公开选聘在年龄、文化、知识等方面均有优势的大学毕业生到村任职。同年8月，该区从应聘的1100多人中，选聘了98名大学毕业生到村任职，其中13名任村党组织书记助理、85名任村委会主任助理。

　　从象牙塔直接走入广阔天地，大学生一开始既兴奋又无所适从。“好在时时感到组织的靠山”，白鹤镇沈联村委会助理金健介绍，村委会主任不仅带她走访各村民小组、参与信访接待等，还要求各职能岗位都向她开放。各镇都建立了“大学生村官”经常性联系制度，党委班子成员或组织干部担任联系人，还通过政务网等渠道建立双向联系通道。各村则普遍建立了对选聘干部的帮带责任制。

　　青浦区对“大学生村官”实施系统性培训，让他们至少有一年一次的培训机会，重点学习党的方针政策，了解新农村建设战略以及当前青浦发展形势，熟悉公文写作和基层工作各项业务。区委组织部设计了24个课题，如：《城市化中的农村人口流动：现状、结构及生育管理》、《城市化中农民日常生活的变化：就业、收入与消费观念》、《城市化中农村婚姻家庭的变化：婚恋、养老及社会关系》等，组织38名“大学生村官”进行实地走访调查，掌握村情概况、深入村民生活、学习群众语言。秦培为了做《村民上访现象调查》，先后与20位上访对象及其相关人谈心。如今，他接待村民信访比过去自信自如多了。

　　精心安排实践岗位，不断提高“大学生村官”的工作能力。重固镇将15名青年干部分别派到机关各科室、事业单位进行为期半年的轮岗实践，并对轮岗情况进行考察，先后又选派了8名到8个村挂职。赵巷镇各村在今年的三项难点工作：来沪人员管理、违章建筑拆除、土地流转中，请“大学生村官”全过程参与。为了提高社区管理水平，“大学生村官”董斌一年多来已经走访了近800户村民。

　　目前，许多“大学生村官”正在逐渐从辅助角色转变为主要角色，如独立分管民兵、治保、调解、妇女等条线工作，担任团支部书记等。白鹤镇9名“大学生村官”中的7名非党青年已全部递交了入党申请书。