浙江乌镇镇共有大学生村官8名，其中有7名为女大学生，占87.5%。为加强对女大学生村官的管理，全面了解和掌握大学生村干部的一年来的工作实绩和个人成才情况，正确评价和规范她们的工作机制，树立典型，推进工作，镇党委通过实行“三项评定”即村级考评、结对帮评、党委议评，对大学生村官进行年终考核。
　　一是村级考评。大学生村官所在村召开由镇联村干部、村“两委”全体成员、部分党员群众代表参加的大会，大学生村官在会上述职，汇报一年的工作开展情况，然后由村支部书记重点介绍大学生村官在参与制定村级发展规划、新农村建设、妇女工作等方面发挥参谋助手作用的情况，然后进行投票评比。
　　二是结对帮评。镇里建立了大学生村（社区）干部“青蓝工程”档案。档案中记录着镇、村指导老师对大学生指导工作的情况以及大学生一年两次的思想、工作汇报材料。由镇妇联、团委和组织办抽调人员查阅大学生村官档案，给予评比。
　　三是党委评议。乌镇镇党委对大学生村干部进行年终考核。每位大学生村干部撰写2000字左右的书面述职材料，全面总结任职以来的工作开展情况、自身情况以及存在的不足，重点反映工作实绩和取得的收获。镇党委领导、镇级联系科室负责人综合大学生各方面的情况给予打分。
　　镇党委根据考核要求综合评选出1名优秀大学生村干部，并将考核结果通知大学生村官本人后记入个人档案。