近日，记者从区人才办了解到，按照2009年中央一号文件提出的农村干部实施一村(社区)一大学生目标，截止到2009年2月11日，我区共选拔大学生“村官”74名，实现了全覆盖。据了解目前在岗的大学生“村官”70名，其中党员为34.3%，本科及本科以上学历为44.3%。4名通过基层锻炼培养和进一步选拔，进入了公务员、事业干部队伍。今年我区计划选聘25名，以进一步充实、提升和深化大学生“村官”队伍。

　　据了解，我区从2003年开始鼓励高校毕业生到村(社区)就业工作，2006年开始全面推进实施大学生“村官”计划。为促使大学生“村官”扎根渔农村，成为新渔农村建设的生力军，我区通过严格管理、注重培养、落实大学生“村官”薪酬待遇、帮扶引导等多种手段，积极探索大学生“村官”在渔农村一线成长的新途径。区组织、人事、财政、劳动等部门多次协调，为所有大学生“村官”解决了养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险。而对满三年仍愿意留在渔农村的大学生“村官”，我区将考虑为其缴纳住房公积金。区委组织部、区劳动人事局还积极组织开展岗前培训、业务培训和菜单式培训，着力提高大学生“村官”的政治理论素质。

　　此外，我区坚持让大学生“村官”在渔农村基层一线锻炼，各乡镇(街道)完善相关政策措施，开展干群式结对、朋友式结对、师徒式结对、师生式结对的“四位一体”结对帮扶活动，并通过短期上挂、参与中心工作、小范围轮岗等办法对大学生“村官”进行多岗位培养，鼓励其运用当地资源和自身优势开拓创新。

　　“在这里工作6个月了，感觉还不错，社区环境比较好，不管是村民还是社区、街道领导都对我很关心，在这里工作很愉快。”2008年10月被分配到展茅街道大展社区的大学生“村官”赵引飞笑呵呵地说。目前，大学生“村官”已经成为了村务工作的参谋者、档案文秘的规范者、方针政策的宣传者、自动化办公的传播者，受到基层群众的普遍欢迎。