12名大学生村官到村任职近两年来，共帮助制定村发展计划50多件，报送信息60多篇，还积极为村民办理农医保、提供电脑操作培训和农业技术咨询。

    为让大学生村官安心本职工作，街道党工委领导、村党支部书记与他们分别进行任前谈话，介绍基本情况，安排食宿问题，解决工作和生活上的实际困难。同时，采取与机关干部结对子、召开座谈会、实践锻炼等方式，促进大学生村官社会经验和工作才干的提高。

    街道组织办根据大学生村官的职责分工，与其签订目标管理责任书，通过交任务、压担子，激发大学生村官潜能。实行“一日一记、一周一报、一季度一座谈”制度，及时帮助大学生村官解决工作难题。通过建立村干部帮带、街道领导帮教制度，传授村务管理、民间纠纷处理、田间技术服务等实际工作经验。

    该街道鼓励大学生村官直接参与街道、村各项具体事务决策、组织和处理，建立定期走访群众制度，将大学生村官作为党员支农信息服务员，引导他们积极主动地学会同群众交往。同时，充分发挥他们的文化优势，让大学生村官负责村里的文字材料工作，并要求大学生村官直接参与农村经济建设等各项具体工作，在街道重大工作中抽调使用，不断提高他们的实践能力。