日前，兰溪市出台了《进一步加强选聘到农村和社区工作高校毕业生培养和使用实施办法》，力求通过加大跟踪培养管理力度，为大学生村官营造良好发展环境，建立一支素质优良、充满活力的大学生村官队伍。

    为发挥大学生村官年纪轻、有文化、接受能力强的优势，兰溪市积极为他们创设舞台，实行定村、定责、定点工作制度。一是按照“岗位在村(社区)、工作在村(社区)”的要求，由镇乡(街道)对他们的工作岗位进行明确，通过组织大学生村官随其他干部一起参与村级民事纠纷调解、计划生育等工作和开展“住农村、干农活、听农话、交农友”等活动，锻炼大学生村官处理一般村级事务的能力；二是对大学生村官的职责进行明确。各镇乡(街道)把大学生村官列入村(社区)干部管理范围，根据实际需要，安排他们担任村(社区)党组负责人、村(居)委会主任；三是对大学生村官实行定点办公、集中管理。所在镇乡(街道)为大学生村官在任职村设立工作场所，并通过建立创业基地等形式鼓励、支持基层自主创业。

    针对大学生村官刚走出校门，到农村任职后一时难以适应等情况，兰溪市将大学生村官的培训工作纳入到全市干部教育培训规划和农村实用人才培训计划中，并落实培训经费，定期组织培训。对新选聘录用的大学生村官组织一次介绍基层情况、传授工作方法的岗前培训，每年对在岗的大学生村官组织一次以上专题培训或知识更新培训。培训情况存入大学生村官的个人档案，并作为年度考核的重要内容。
    为引导大学生村官扎根农村基层，兰溪市将按照基层和一线党政领导干部培养链的要求，对大学生村官进村(社区)领导班子进行政策倾斜，建立通过法定程序使大学生村官进入村(社区)领导班子工作的机制。对在农村(社区)工作2年以上，表现优秀、业绩突出、群众信任的大学生村官，将根据基层干部队伍建设情况，推荐其为村(社区)主要负责人和镇乡(街道)领导班子后备干部。条件成熟的，则可通过法定程序，推荐为村(社区)主要负责人和乡镇(街道)领导班子成员人选。

    此外，为帮助大学生村官解决一些实际困难和问题，促使他们“爱岗”，兰溪市还将实行分片联系制，由市委组织部、人事劳动社会保障局、团市委、市妇联等主要领导组成工作小组，定期或不定期与他们进行座谈，了解他们的工作、生活情况。同时，抽调市管退二线干部，分片组建大学生村官指导组，开展“传、帮、带”工作，帮助他们熟悉业务、掌握经验。镇乡(街道)也将根据实际情况建立相应制度，挑选一批素质好、工作经验丰富、事业心和责任感强的基层干部，与大学生村官结成帮扶对子，帮助他们尽快掌握农村工作的要领、方式和方法。