据悉，百官街道坚持“优机制提素质、强实践促能力”原则，以教育培训、实践锻炼、激励创业三举措，不断推进大学生村官队伍建设，为全街道34名大学生扎根基层、服务“两创”搭建平台。该街道坚持以强化教育培训为抓手，帮助大学生增进对基层工作的了解，掌握基层工作的方式方法，在促进角色转变适应环境的同时，努力提升服务基层、创业创新的能力素质。充分发挥支书、村委会主任（社区主任）对大学生村官的帮带作用，定期召开村（社区）工作例会，采取村官自评、支书和村委会主任点评的方式，促进村官之间互相了解工作进展；每月定期召开1次大学生村官例会，通过相互交流，增强大学生的工作责任意识和赶超意识。同时不定期选调大学生村官到有关办线进行短期挂职锻炼，不断提高他们的组织协调能力和实际工作能力。

　　为有效提升大学生村官从事基层工作的经验和能力，该街道坚持以强化实践锻炼为目的，分别开辟上虞市娥江葡萄研究中心、上虞市杨丰牧业有限公司、百官岭光茶场三个农业实践煅炼基地及街道关爱教育基地，定期到基地进行实践劳动，并要求在实践的过程中撰写基地蹲点调研报告，使其在劳动和调研的过程中不断充实“三农”知识，达到“学习——实践——带动”的效果。

　　为有效激发大学生村官干事创业的豪情壮志，该街道不断完善创业激励保障体系，将《选聘到村和社区工作高校毕业生创业援助行动实施意见》及时传达给他们，并通过调查摸底，了解掌握有创业意向人员的情况，将上虞农村合作银行的创业授信卡发到他们手中。同时该街道在严格执行市有关大学生村官管理政策的同时，从实际出发，进一步强化对大学生村官的政策激励，制定出台一系列制度，明确党员发展、镇（村）后备干部培养、自主创业优惠、年度评比等激励措施。至今，全街道先后有10位大学生村官考上公职，1位大学生村官光荣加入中国共产党，5位大学生村官成为入党积极分子。