近两年，为了推动高校毕业生面向基层就业，进一步夯实基层组织工作基础，云和县面向社会公开招聘了54名高校毕业生到农村和社区工作。针对目前部分大学生“村官”对岗位职责认识不清，角色定位不准等问题，该《办法》规定，大学生“村官”岗位在村（社区）的，必须到村（社区）工作。如果任职期间能履行好宣传、了解村情民意、发展经济、精神文化建设、民主法制建设及具体村务管理等岗位职责，可根据人才培养和重点工作需要，安排到所在乡镇机关有关科室及重点工作中兼职学习锻炼，但在乡镇机关的时间不得超过三分之一。选聘期间，明确一名乡镇领导班子成员、一名住村干部和指定一名村（社区）干部结对联系一名大学生“村官”，同时还要求大学生“村官”勤记工作日记，每月向县大学生“村官”管理办公室报送两篇以上工作信息，每季度写一篇心得体会，每年完成一篇调研文章。

　　在待遇保障问题上，《办法》明确大学生“村官”的薪酬必须达到上年度在岗职工平均工资水平标准，并按照企业同类人员标准办理“五险”；同时明确各乡镇给大学生“村官”发放的补贴加工资总额应控制在上年度在岗职工平均工资的1至1.1倍范围内，从而有效解决不同乡镇间补贴、福利待遇差距较大的问题，促进平衡发展。

　　云和县大学生“村官”管理办公室相关负责人表示，该《办法》的出台，将进一步推进云和县选聘高校毕业生到村、社区工作的制度化、规范化建设，稳定大学生“村官”队伍，为大学生“村官”在基层一线施展才华创造良好环境。