如何在农村建设中强化大学生“村官”的服务职能作用，进一步调动大学生“村官”的工作积极性？4月21日，院桥镇党委出台了《大学生“村官”的考核管理办法》，走出了一条适合大学生“村官”管理工作的新路子。

　　院桥镇目前共有大学生“村官”29名，由于大学生“村官”普遍存在着不懂农业、不了解农村、缺少基层工作经验，特别对庞杂琐碎的农村工作更是变得毫无头绪，难以发挥自己所学的专业知识的作用，使大学生“村官”出现迷茫、彷徨，而工作变得十分被动的情况。为此，院桥镇党委结合本镇实际，通过不断探索，作出一项适合大学生“村官”管理工作的新举措——在大学生“村官”中实行《大学生“村官”考核管理办法》制度，以期激发大学生“村官”的创业创新热情。

　　考核办法采用百分制，分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，总分为一百二十分，其中100分为综合分，是根据大学生“村官”的德、能、勤、绩、廉进行综合评定；为鼓励大学生“村官”争先创优，该镇规定，大学生“村官”除了考核得分，还规定了对有创业创新工作的大学生“村官”及受到上级表彰、有突出贡献者加20分的项目，并与年度考核奖金挂钩。在每年年底由镇党委按照《院桥镇大学生“村官”考核管理办法》对大学生“村官”进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核。考核的内容包括了考勤、工作实绩、完成布置工作情况、信息及调研情况、群众满意度、村(居)干部意见、办事处意见等，对考核优秀的大学生“村官”将进行表彰，颁发荣誉证书，给予1500元的奖金；对称职的大学生“村官”，给予500元的奖金；对基本称职的大学生“村官”，给予100元的奖金，对不称职的大学生“村官”，予以戒免谈话及至解除劳动合同。并将考核结果由镇组织办存档，存入大学生村官档案，作为奖励、解聘和评选各类先进的主要依据。

　　院桥镇出台的《大学生“村官”考核管理办法》旨在通过具体的考核标准，加强对大学生“村官”的培养和管理，提升大学生“村官”自身素质和能力，促使其在职期间肩上有责任、有干劲、有动力，形成比学赶超的良性互动机制，认真履行岗位职责，更好地完成镇、村两级交予的各项工作任务，为加快新农村建设发挥出应有的作用。（金曼春）