像这样的网上交流工作，临海的所有大学生村官都要在每个工作日内完成。

　　近年来，随着选聘大学生村官工作的不断推进，临海的大学生村官队伍越来越庞大。目前，临海共选聘到村（社区）工作高校毕业生399人。要及时准确地了解大学生村官基本信息、工作进展及思想动态成为对村官管理工作的一大难点。为此，去年下半年开始，临海重点探索了信息化管理工作，并成功开发了“大学生村官信息化管理”系统，利用现代信息技术进一步加强对大学生村官的日常管理。

　　据了解，“大学生村官信息化管理”系统是台州首个为大学生村官量身定制的信息化管理管理系统，该系统设计了以下五大管理项目：

　　基本信息管理。它含盖了大学生村官个体28个方面的信息、大学生村官工作组织的信息、大学生村官工作的外部信息。对及时发布大学生村官工作的重要政策和教育管理制度，了解把握大学生村官的思想动态，教育引导大学生村官等都起到了积极的作用。

　　工作管理。实现了大学生村官工作周志制度的信息化，大学生村官必须通过系统及时记录整理每周工作情况，接受组织管理和评价指导。另外，系统设置了创业设想、培训记录、短期锻炼、调研等工作管理条块，突出了对大学生村官的实践锻炼和调研创业的管理。

　　评价指导管理。实现大学生村官工作带培制度的信息化，系统设置了镇（街道）带培人对大学生村官8项工作开展情况进行点评指导每月不少于4次。

　　工作交流管理。设有他山之石、村官风采、优秀工作周志等6个条块，引导大学生村官学习先进，改进工作。如系统设置了由镇（街道）带培人推荐优秀的村官工作进行交流，利用身边的先进典型教育全市大学生村官，使他们学有榜样，赶有目标，相互取长补短。

　　信息查询及统计导出管理。分信息查询和工作查询两个模块，使管理工作方便规范。如在工作查询板块，输入某一村官姓名，则马上能显示该村官具体做了哪些工作，工作成效如何。带培人对他做了哪些指导，有多少工作被推荐交流等一目了然。

　　据该市委组织部人才科科长郑海敏介绍，“大学生村官信息化管理”系统明确大学生村官工作任务，强化镇（街道）管理意识，实现了对大学生村官培养管理的经常化、信息化和规范化，为村官的成长提供了有利的平台。