为使大学生“村官”“下得去、待得住、流得动、干得好、有前途”，涌泉镇紧密结合实际，适时实施“压力源工程”，促其成长成才。

　　该镇根据大学生“村官”的专业特长和实际工作能力，积极为他们干事创业压担子、搭平台，选派他们到事业发展快、工作有特色、工程开展急的村担任重要职务，让他们参与到村务管理中，增强他们的责任感和使命感，促使其尽快成长为责任型、学习型、智囊型、服务型的“四型”“村官”。至目前，已选派1名大学生任村党支部书记职务，5名大学生任村党支部副书记职务，6名大学生的任职村作了相应调整。

　　同时，该镇要求所有大学生结合任职村实际，每月确定3至5项重点工作及任务要求，在村内橱窗上向全体村民公开承诺，接受村民监督，以“月目标承诺”的方式增强紧迫感。月末，由镇组织办组织召开大学生“村官”工作交流会，汇报当月工作完成情况并说明未完成的原因，其工作实绩经镇组织办审核后反馈至村。与此同时，将“月目标承诺”作为大学生“村官”年度考核评优的重要依据之一。从而促进大学生“村官”扎实工作、求真务实，带着压力自觉在实践中比干劲、比热情、比奉献、比业绩。

　　在加强大学生“村官”工作能力培养的基础上，该镇还积极采取“X+1”模式，为大学生“村官”确立镇、村干部等若干带培人，要求带培人与大学生“村官”每月至少进行一次谈话谈心活动，详细了解大学生“村官”的思想动态、学习情况及工作中遇到的困难和问题，帮助他们理思路、出主意、想办法。同时，对于自身不努力、工作业绩差、群众反响大的大学生“村官”，由镇组织办对其实行诫勉谈话。通过“谈话谈心”活动增强归属感。