作为浙江省台州市和黄岩区村级组织换届试点乡镇的宁溪镇，共有大学生“村官”21名，其中正式党员7名。在这次村级组织换届中，该镇通过“培养压担、宣传引导、公平竞选”，引导党员大学生“村官”参与村党支部委员竞选，取得了明显成效。通过选举，全镇7名党员大学生“村官”全部以无候选人参选方式当选为村党支部委员，当选率为100%，成为我区新一届党支部换届选举的一大亮点。

　　一、压担培养，大学生“村官”的能力素质不断提高

　　宁溪镇把大学生“村官”作为村级干部后备资源，纳入全程培养计划，提高他们做农村实际工作的能力。一是注重日常培训。该镇在2009年6月份启动了“农业科技助村官”系列活动，组织机关干部、农技专家、老干部与大学生“村官”“三个一”结对，同时，把大学生“村官”列入镇非党干部培训班和入党积极分子培训班常年学员等，通过组织集中上岗培训和定期业务培训的形式，提高农村工作能力。二是突出工作压担。开展了大学生“村官”联系重点工程、重点工作、农业基地和农业大户的“四个一”活动，让大学生“村官”参与了具体工作事务，不断给他们压担子，加大实践锻炼。同时，大学生“村官”参加村民代表会、党员大会、村两委会，参与村内事务管理和决策，成为村干部和党员中的一员。三是参与创业实践。宁溪镇11名大学生“村官”创办了农业专业合作社，向村民流转土地，帮助村民推销农产品，使村民直接受益的同时，一大批条件成熟的大学生“村官”脱颖而出、顺利进入村党组织奠定了扎实的基础。

　　二、宣传引导，大学生“村官”的竞选舆论基础扎实

　　一是层层发动。通过镇村各级选举工作动员会、选举培训会、重点走访等形式，对大学生“村官”参与竞选村级组织班子的意义、必要性进行宣传，努力消除部分人的顾虑和抵触情绪，进一步统一思想，增加大学生“村官”参选机会，并全面动员符合条件的大学生“村官”积极参与选举。二是深入宣传。加大对大学生“村官”先进典型事例的宣传，集中全面宣传大学生“村官”的工作成绩和存在优势，多角度、全方位地展示他们的良好精神风貌，增强干部党员群众对大学生“村官”的认知度，努力营造大学生“村官”参政议政的良好舆论氛围。三是注重指导。该镇专门在《关于认真做好村级组织换届选举工作的意见》中明确提出把大学生“村官”党员作为支部委员候选人员重要来源之一，为大学生“村官”顺利当选提供政策支持。镇党委组织对大学生“村官”党员进行排摸考察，以集体动员、个别谈话等形式鼓励他们积极参选。

　　三、公平竞选，大学生“村官”的参选程序严格

　　一是找准参选对象。有针对性地对村级现任村干部、党员、离任村干部、村内威望人士进行走访，了解掌握大学生“村官”的日常表现，对每个大学生“村官”进行民主评议和组织考察，并在今年10月份，镇党委对2名优秀的大学生“村官”任命为村党支部委员，掌握党员群众对大学生“村官”进村党支部班子的反响。二是明确选举办法。根据各支部实际和党员数量，确定党支部委员职数，制订《党支部换届选举办法》，明确全部实行无记名、无候人直选方法，让大学生“村官”与其他党员“同台竞技”，使大学生“村官”竞选体现公平、公正、透明。三是严格选举程序。该镇在村党支部换届选举中，制定了针对性、操作性强的工作方案，积极鼓励大学生“村官”参加竞选，并严格操作程序，充分发扬民主，确保党员群众公认、政治素质好、工作能力强、组织满意的大学生“村官”选入党支部。从实际选举结果看，全镇7名正式党员大学生“村官”全部当选为村党支部委员。（金炜民）