浙江嘉兴凤桥镇大学生村官热议取消加分
来源:大学生村官网
作者:王巍
今后,大学生村官报考公务员,将不再享受加分的优惠政策,代之为可报考定向考录的职位。从得到人社部证实,中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局已经联合发出通知,确定了这一新政。人社部方面透露,这一新政来源于中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局出台的《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》。该通知规定,“今后,大学生村官等服务基层项目人员报考公务员,既可报考定向考录的职位,也可报考其他职位,不再实行加分等优惠政策。”
具体来说,这些服务基层项目包括“大学生村官”计划、“大学生志愿服务西部”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划、高校毕业生“三支一扶”计划、“社区民生志愿者”计划、“中小企业人才储备”计划等。
一石激起千层浪,这一政策迅速成为大学生“村官”和社会上的热议话题,引发了诸多争议。
专家有些什么声音?
专家甲:“加分”必须废止, “定向考录”是公务员遴选制的补充。取消加分政策,可以促进公考制度的公平性和统一性,但是应处理好相关人员的过渡问题,否则政策的朝令夕改,将影响政府公信力。取消加分政策,能够敦促村官端正态度和动机,踏实服务基层。
专家乙:“一刀切”取消加分,有失公平。村官公考加分是为了吸引大学生到基层工作,他们把最好的青春年华献给了相对贫困地区,而且起到了预期的作用。对于在基层工作几年的他们来讲,多少有点不公平,而且很有可能影响到今后大学生下基层的积极性。
凤桥村官对此新政也有话要说:
村官“真实的风”:取消加分有利于防止政策滥用,意在确保公务员招考的公平性。然而对大学生“村官”的加分政策是中央有关部委明文发布的,不同于其他被“滥用”的政策。即使要取消,范围也应只涵盖政策发布后的新选聘人员,全部取消未免有失公允。
村官“没有水的眼泪”: 政策的调整是为了公务员招考公平的大局,也可有效避免大学生服务基层功利化倾向,无可厚非。但中央和各地对大学生“村官”享受加分优惠政策都有明确规定,且通过招生简章公开发布,并列入选聘合同条款。既定的政策说改就改,容易使人对其公信力产生质疑。
村官“若丶没有回忆”:定向招考政策使大学生“村官”竞争压力减小,也在一定程度上抑制了无序加分的现象。但公务员招考数量有限,拿出岗位定向招录大学生“村官”,对其他报考人员形成了新的不公平。同时,我们有些人对此并不“领情”,认为原本有加分和定向招考两项优惠政策,现在却“缩水”成了一项。
村官“田埂律动”:政府应是负责任的政府,无论是否出现公共危机,政府都应当履行职责,言而有信,政策要相对稳定。这是判断政府公信力的标准之一。这种取消大学生村官加分是政策贯彻不彻底,必将影响政府的公信力。
村官“蓝蓝”:大学生村官加分政策现在看来可能是对社会上其他考生不公平,但这不能成为对已经实施的政策说改就改的理由。政府制定某项政策必须对这个政策实施后对各个相关群体的影响做最详尽的调研并制定相应的预案。这次取消大学生村官加分政策是以牺牲大学生村官的利益来保证整个公务员招考环境的公平,这固然对整个公务员招考的公平性有积极意义,但这不正透露出当初政府制定大学生村官加分政策时考虑不周吗?这不把大学生村官当做实验品吗?
村官“河岸上的鱼”:失落归失落,工作还是要开展,生活还是要继续。
笔者想说的话
当初出台加分政策成为各地为鼓励大学生下基层的权宜之计。几年来大学生村官人数飞一般增长,而且普遍享受考录公务员可以加分的优惠,以至于社会考生报考基层公务员难度相对增大,在一定意义上限制了公务员的选人范围。笔者以为,政策实施是要根据具体情况进行不断的调整与完善的。大学生不应只把“村官”当成考公务员的“跳板”,如果大学生带着功利的心,根本不愿扎根农村基层,到村任职“混日子”,等吃“政策饭”,自己得不到锻炼不说,更难对当地发展有所帮助。与其让很多人来争这个“跳板”,不如取消这些附加条件,还原“一村一名大学生”的政策本义,招录那些踏踏实实愿意在农村实现理想的有抱负青年,督促大学生端正当“村官”的态度和动机,抱着服务农村、扎根基层、锻炼自己的目的,自然会在广阔的农村大舞台闯出一番作为。
我们知道,中央政策指出大学生村官任期结束后的“五条出路”,如今在大学生村官考录公务员这条路上,解除加分优惠政策,另辟“定向考录”蹊径,无疑是对大学生村官出路的再一次完善,大学生村官可在更加公平的同一起跑线上同场“竞技”。除此之外,仍有待选的四条“发展之路”留给大学生村官们去书写辉煌。我们相信,此次中央政策的调整只是为大学生村官成长成才营造一个更加公平公正的竞争环境。“既来之,则安之”,中央关怀大学生村官的主旨没有变,关爱也“未减”,到村任职的大学生村官们可以对政策的“不公”发发牢骚,但关键还是要重视加强自身本领的锻炼,只有在农村的大舞台上脚踏实地,迎难而上,蓄积才气,勇于超越,真心实意扎根农村基层,工作的优厚回报才会接踵而来。
考录公务员也并不是大学生村官有序流动的唯一通道,也不一定是主要通道。各位大学生村官朋友,应该结合自身的兴趣、爱好、特点以及外在的环境和条件,寻找到能实现自己人生价值的最佳结合点。
具体来说,这些服务基层项目包括“大学生村官”计划、“大学生志愿服务西部”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划、高校毕业生“三支一扶”计划、“社区民生志愿者”计划、“中小企业人才储备”计划等。
一石激起千层浪,这一政策迅速成为大学生“村官”和社会上的热议话题,引发了诸多争议。
专家有些什么声音?
专家甲:“加分”必须废止, “定向考录”是公务员遴选制的补充。取消加分政策,可以促进公考制度的公平性和统一性,但是应处理好相关人员的过渡问题,否则政策的朝令夕改,将影响政府公信力。取消加分政策,能够敦促村官端正态度和动机,踏实服务基层。
专家乙:“一刀切”取消加分,有失公平。村官公考加分是为了吸引大学生到基层工作,他们把最好的青春年华献给了相对贫困地区,而且起到了预期的作用。对于在基层工作几年的他们来讲,多少有点不公平,而且很有可能影响到今后大学生下基层的积极性。
凤桥村官对此新政也有话要说:
村官“真实的风”:取消加分有利于防止政策滥用,意在确保公务员招考的公平性。然而对大学生“村官”的加分政策是中央有关部委明文发布的,不同于其他被“滥用”的政策。即使要取消,范围也应只涵盖政策发布后的新选聘人员,全部取消未免有失公允。
村官“没有水的眼泪”: 政策的调整是为了公务员招考公平的大局,也可有效避免大学生服务基层功利化倾向,无可厚非。但中央和各地对大学生“村官”享受加分优惠政策都有明确规定,且通过招生简章公开发布,并列入选聘合同条款。既定的政策说改就改,容易使人对其公信力产生质疑。
村官“若丶没有回忆”:定向招考政策使大学生“村官”竞争压力减小,也在一定程度上抑制了无序加分的现象。但公务员招考数量有限,拿出岗位定向招录大学生“村官”,对其他报考人员形成了新的不公平。同时,我们有些人对此并不“领情”,认为原本有加分和定向招考两项优惠政策,现在却“缩水”成了一项。
村官“田埂律动”:政府应是负责任的政府,无论是否出现公共危机,政府都应当履行职责,言而有信,政策要相对稳定。这是判断政府公信力的标准之一。这种取消大学生村官加分是政策贯彻不彻底,必将影响政府的公信力。
村官“蓝蓝”:大学生村官加分政策现在看来可能是对社会上其他考生不公平,但这不能成为对已经实施的政策说改就改的理由。政府制定某项政策必须对这个政策实施后对各个相关群体的影响做最详尽的调研并制定相应的预案。这次取消大学生村官加分政策是以牺牲大学生村官的利益来保证整个公务员招考环境的公平,这固然对整个公务员招考的公平性有积极意义,但这不正透露出当初政府制定大学生村官加分政策时考虑不周吗?这不把大学生村官当做实验品吗?
村官“河岸上的鱼”:失落归失落,工作还是要开展,生活还是要继续。
笔者想说的话
当初出台加分政策成为各地为鼓励大学生下基层的权宜之计。几年来大学生村官人数飞一般增长,而且普遍享受考录公务员可以加分的优惠,以至于社会考生报考基层公务员难度相对增大,在一定意义上限制了公务员的选人范围。笔者以为,政策实施是要根据具体情况进行不断的调整与完善的。大学生不应只把“村官”当成考公务员的“跳板”,如果大学生带着功利的心,根本不愿扎根农村基层,到村任职“混日子”,等吃“政策饭”,自己得不到锻炼不说,更难对当地发展有所帮助。与其让很多人来争这个“跳板”,不如取消这些附加条件,还原“一村一名大学生”的政策本义,招录那些踏踏实实愿意在农村实现理想的有抱负青年,督促大学生端正当“村官”的态度和动机,抱着服务农村、扎根基层、锻炼自己的目的,自然会在广阔的农村大舞台闯出一番作为。
我们知道,中央政策指出大学生村官任期结束后的“五条出路”,如今在大学生村官考录公务员这条路上,解除加分优惠政策,另辟“定向考录”蹊径,无疑是对大学生村官出路的再一次完善,大学生村官可在更加公平的同一起跑线上同场“竞技”。除此之外,仍有待选的四条“发展之路”留给大学生村官们去书写辉煌。我们相信,此次中央政策的调整只是为大学生村官成长成才营造一个更加公平公正的竞争环境。“既来之,则安之”,中央关怀大学生村官的主旨没有变,关爱也“未减”,到村任职的大学生村官们可以对政策的“不公”发发牢骚,但关键还是要重视加强自身本领的锻炼,只有在农村的大舞台上脚踏实地,迎难而上,蓄积才气,勇于超越,真心实意扎根农村基层,工作的优厚回报才会接踵而来。
考录公务员也并不是大学生村官有序流动的唯一通道,也不一定是主要通道。各位大学生村官朋友,应该结合自身的兴趣、爱好、特点以及外在的环境和条件,寻找到能实现自己人生价值的最佳结合点。
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