在我市，有一个朝气蓬勃的特殊群体，他们有一个响亮的名字——大学生“村官”。这群充满活力的年轻人在龙泉这片广阔的田野上，迈出了认识、理解和服务新农村的第一个脚印，用自己的青春和汗水完成了角色转变。如今，这些当初被村干部和村民们称作“孩子”的大学生“村官”，已成为各村村干部和村民们交口称赞、推动当地新农村建设的生力军。

       田间地头“送”技术

       屏南镇地畲村大学生“村官”叶晓菊对初到偏远农村工作的情景记忆犹新。初到农村，对工作流程的茫然无知，生活上的不习惯，让叶晓菊感到迷茫。尤其是许多村民都把柔弱文静的叶晓菊当成一个孩子，这更让她信心不足。
       但叶晓菊深知，既然选择到农村工作，就必须把自己融入到农村生活中，把广阔的农村天地当作锻炼提高自己的大课堂。在这种信念的支撑下，在乡有关负责人和大汪村村干部的帮助下，叶晓菊在最短的时间内调整了心态，与农民交朋友，向经验丰富的村干部学习。渐渐地，叶晓菊成功地融入到了村民当中。许多村民愿意与她说心里话，有事也喜欢找她帮忙。
       身在偏远农村，叶晓菊十分迫切地想为村民们做点事。2008年，屏南镇出台政策鼓励发展高山蔬菜。叶晓菊与住村干部挨家挨户地宣传发动，鼓励农民将一切可利用的空闲地都种上四季豆。地畲村当年种植高山蔬菜50亩。
       从去年5月份开始种植，直到10月份采摘结束，叶晓菊一心扑在了四季豆上。她与村民们一起守在田间地头，了解四季豆生长情况，学习种植技术，并在各个关键时期为种植户送专业技术资料。当年，该村四季豆获得了大丰收，平均亩产值达到5500余元。在种植户的笑容中，叶晓菊感觉到了这是一个可以在当地推广的致富产业。
       高山四季豆良好的发展前景也让当地农民看到了希望，叶晓菊和住村干部趁热打铁，鼓励村民大力发展该产业。在她们的发动下，今年地畲村高山四季豆预计可达到200亩的规模。

       以己所学助发展

       2008年1月，在村干部的陪同下，浙江艺术职业学院毕业生张慧怀着激动的心情，迈进了兰巨乡大汪村。与叶晓菊一样，张慧也经历了迷茫、信心不足的心路历程。
       以实际行动赢得村民的信任后，张慧马上融入到农村工作中。她一方面帮助村主要负责人有序地开展农村工作，一方面发挥自己的专业特长，帮助村民们进步。
       大汪村的妇女勤劳能干，但很少有人参加文艺活动。张慧的到来，丰富了妇女们的业余生活。张慧发挥艺术专业特长，从基本功开始，手把手地教妇女们吹拉弹唱。在张慧的带领下，大家的艺术细胞被激活了，纷纷拿起乐器，组建成大汪村第一支军鼓队。今年，在兰巨乡举办的第一届老年人运动会上，大汪村的妇女们还露了一手，令邻村人刮目相看。
       大汪村有好几台电脑。可惜过去因为没人懂电脑，这批设备一直闲置。张慧来了以后，首先把这批设备用起来，扮演起了“科技村官”的角色。她一边教村干部用电脑，一边结合当地养殖产业，在远程教育的平台上给村民们传授科技养殖知识。晚上，张慧就播放一些科教片、电影等，丰富村民的业余生活。为此，远程教育站成了全村新技术的推广站，年青人聚会的场所，该村由此成为远程教育示范村。

       热心引导“农家乐”

       这群初出茅庐的大学生，许多都是带着一种激情来到农村，希望能在农村大展宏图，希望老百姓能在自己的帮助之下富裕起来。兰俊就是其中一个。
       兰俊刚到岩樟乡岱岭村，恰逢村里遭遇特大冰冻雨雪灾害，他顶风冒雨，陪同乡负责人调查灾情，走访慰问受灾户和低保户。毛竹林木是许多村民家里唯一的经济来源，看到毛竹林木受损村民们欲哭无泪的样子，兰俊发誓，千方百计要为村民们找到一条致富之路。
       当时，岩樟乡正提出在依托生态环境发展“农家乐”的工作思路。该乡负责人认为，岱岭村环境优美，野生动物多，是发展农家乐的好地方。乡里为村里找到了一条致富路，兰俊可乐了，他积极陪同乡负责人开展相关调研。要发展农家乐，必须以优美的自然环境为依托。兰俊努力做好选址工作，落实自然环境优美、交通便利的经营地点。
       村民王立根家地理位置优越，周边环境优美，房屋宽敞，兰俊与乡领导一起来到他家，动员他带头发展“农家乐”。“农家乐”是什么概念？种田为生的王立根从未听说过。兰俊就把农家乐发展前景、服务方式、卫生餐饮等向他作详细的介绍，并鼓励他到周边农家乐运营成功的乡镇考察学习。
       王立根也心动了，在乡里的组织下，王立根等人赶赴遂昌县王村口考察学习，还学到了当地远近闻名 “水煮黄牛排”特色菜肴的制作方法。2008年5月，王立根的“猕猴谷”农家乐开张，岱岭村第一家农家乐正式诞生。在 “猕猴谷”农家乐带动下，“猴圣休闲山庄”、“猕猴滩农家乐”、“猕猴林农家乐”也先后开业。如今，依托当地出名的猕猴优势，岩樟乡正兴起发展农家乐的热潮。
       “猕猴谷”农家乐开张以来，一直生意兴隆，王立根单此一项年收入可达到3万多元。王立根心里乐开了花，他说：“我今天能自己给自己当老板，多亏了乡领导，多亏了热心的小兰。”
       随着走访范围的扩大，记者欣喜地发现，全市各地都有大学生 “村官”演绎的精彩故事。大学生 “村官”是个特殊的群体，他们不仅有学问，还有朝气、有热情。基层领导岗位因为有这一批人，而变得更加充满生机与活力。我们真诚地希望大学生 “村官”在未来的工作中能为龙泉新农村建设带来更多的变化。

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       着力为新农村建设输入“新血液”

       2007年下半年以来，我市共招录了两批125名高校毕业生，充实到19个乡镇(街道)。3个月的试用期经考核合格后，一般安排担任村委会主任助理、社区居委会主任助理等职务。
       为了给新农村建设输入“新血液”，市委组织部及各有关乡镇（街道）作了多方努力。首先，抓好教育培训。在知识理论上，我市把大学生 “村官”培训活动纳入全市干部教育培训计划，由市里统一组织上岗培训和年度知识更新培训，乡镇(街道)则有计划地抓好经常性的教育和培训，根据农村工作实际，合理安排计生、信访、调解、农林产业等知识培训，支持他们参加继续教育和学历教育。在实践中，我市落实了多岗轮流实践制和定期例会交流制，切实提高他们做好群众工作的能力与水平。其次是引导干事创业。充分发挥大学生“村官”在文化素质和电脑操作上的优势，组织他们当好远程教育服务站的宣传员、辅导员、组织员、督察员、技术员、联络员和服务员。指导大学生“村官”利用自己的特长、专业技术和掌握的知识政策，指导解决或限期落实群众反映比较强烈的热点、难点问题。再次，建立帮带机制。指定经验丰富、责任心强的基层干部开展一对一的帮助指导，手把手地传授经验。
       为提高村(社区)工作岗位的吸引力，我市除落实规定的待遇外，还规定大学生“村官”在晋升高级职称时，同等条件下优先评定。对于在农村和社区工作两年以上、成绩突出、表现优秀、群众信任的大学生“村官”，根据基层干部队伍建设的情况，通过法定程序进入村、社区领导班子，并择优推荐为乡镇(街道)后备干部。