去年3月份，路南街道以“拜师结对”为载体，通过连环培养、与民互动、三级考核等“三位一体”的模式，全力打造大学生村官“青蓝工程”，通过各种举措让大学生村官在农村工作中“样样能”。

　　“所谓‘青蓝工程’，顾名思义，就是青出于蓝，而胜于蓝，我们要通过这个平台，打造高素质优秀的村官团队。”该街道组织委员戴晨告诉记者。连环培养是通过搭建平台，在街道实现老、中、青三代间的优势互补，形成大学生村官学着干、农村主干带着干、驻村干部教着干、街道压担子促着干的连环培养机制。与民互动是利用“南博湾”（NO.1）村官博客、远程教育网、村村响广播、QQ群、民主恳谈会等平台开通“村官说事”栏目，让大学生给村民讲相关政策法规，并通过互动，听取民意，真正做到关心身边人、关注身边事。“三级考核”是每年年底由大学生村官在街道机关干部、村干部、村民代表等三类主要对象参加的考评会上，围绕德、能、勤、绩四个方面进行年度述职，接受机关干部、村干部、村民代表的联评，得出基础分，再综合街道考核小组在个别谈话、调查核实其工作绩效后的得分，确定年度考核结果。同时将把考核结果作为工作实绩评定和培养、任用以及年度评优的重要依据。

　　至目前，街道已有13名大学生村官与驻片领导、驻村干部、村两委班子结对；已不定期地对大学生村官进行了包括党建、新农村建设、平安建设等27场次专题培训。10名大学生村官被派到村情最为复杂的竞争村去调研，让他们在实践中学以致用，在总结问题中拓展服务本领。