那么大学生村官起什么作用呢？很重要是为新农村建设增添新生力量。文革期间的知青上山下乡，不可相提并论。虽然知青自身得到磨练，但大方向错了。而今招考大学生到农村做村官，是为＂三农＂发展注入活力，可以在农业科技、农村文化、新农村建设方面发挥作用。村官们要牢记这个使命。

　　大学生村官要扮演好“四种角色”：即当好为民服务的代办人，不让群众跑冤枉路；当好增收致富的信息员，为农民闯市场牵线搭桥；当好村级事务的实干家，独挡一面干事情；当好农村创业的领头雁，促进富民强村。最终干得怎么样，评判权在农民群众，最大的褒奖是农民群众的口碑。

　　大学生村官要抓住磨砺自己的难得机会，始终保持“三股劲”：即保持一股钻劲，主动拜群众为师，掌握农村工作的实际本领，提高做群众工作的水平；保持一股闯劲，勇于面对各种挑战，在克难攻坚中成长提高；保持一股韧劲，经得起挫折，在摸爬滚打中经风雨、见世面，为今后人生打下坚实基础。

　　有些地方对大学生村官存在偏见，有的认为村官缺乏基层工作经验，所学的知识与农村需求相脱节，对村官不够重视；有的认为村官到农村只是为了镀金，难以建立信任感，不敢放手使用；有的认为村官到农村，主要是为了享受优惠政策，缺乏扎根基层打算，因而有排斥心理。这些都必须纠正。

　　大学生到农村任村官，是出于一种战略考虑，就是源源不断为新农村建设输送所需人才。尽管所学专业各有不同，但总体说都是新农村迫切需要的。村官由组织选派，有任期，应视同村干部一样使用。至于村官享受的政策，则体现了党和政府的关怀。因此，作为地方基层同志，一定要支持村官开展工作。

　　大学生村官也有些困惑。一是社会认同的困惑。认为村官不够优秀，是找不到工作的无奈之举，从而带来无形压力；二是角色定位的困惑。难以处理与村民、村干部、乡镇的关系，有力无处使；三是成长出路的困惑。今后发展方向在哪里，这是村官们考虑最多的，也是最困惑的。我们要帮助做好工作。

　　大学生村官不够优秀？我可不这么看。可能有些村官不是来自名校，有的也非本科，但他们能够到农村锻炼，就值得赞赏，滚爬几年后积累的才干更应刮目相看，这些村官能说不优秀？！村官刚下来缺乏经验，本来就需要乡村干部帮助指点，无可挑剔。至于今后出路，则在自己脚下，政府还要多关注。

　　大学生村官响应党的号召，积极投身于新农村建设之中，短短几年磨练崭露头角，有些成为农村工作的行家里手，有些成为带领群众致富的创业能手，有些成长为基层领导干部。大学生村官为新农村建设输送了新鲜血液，推进了农村奔小康进程。村官在农村是大有可为的。是金子，到哪里都能发光！

　　去年村级组织换届，我省约有3490名大学生村官入选为村两委，其中担任村支书与主任的81名，还有41人进入乡镇党委班子。这是十分可喜的现象。但总体看，进入乡村班子的数量还不够。我们的思想要进一步解放，把村官作为后备干部来培养。经过几年努力，做到所有乡村班子都有大学生村官。

　　今后要加大对大学生村官的培养使用力度。进乡村干部的要有明显增加，不能减少。乡村干部出现岗位空缺，首先从大学生村官中选拔。乡镇团委书记、妇联主席和其他中层岗位空缺时，拿出一定比例面向大学生村官公开选拔。担当村两委干部的大学生村官统统锁定，作为乡镇领导班子后备力量来培养。

　　与此同时，各地应注重加强教育管理，把大学生村官这支队伍带好。组织大学生村官培训，掌握基层工作基本知识与规则。制定完善村官岗位职责，放手让他们干事情。有些村官只是拎包、管远教、写材料，得不到实际锻炼，这种状况要改变。还要强调组织纪律，防止丢岗，成天找不着人。

　　有反映在有些地方，存在大学生村官被乡镇或上级部门借用现象。要么是乡镇或部门为解决人手紧张问题，随意截留村官，看起来都在做事，但没达到村官到基层锻炼的初衷，这种做法必须纠正；要么是村官自己怕艰苦，不想去村里，就找理由留在乡镇里，这种想法也是要不得。村官在村应成硬规定。

　　许多大学生村官关心薪酬，现政策规定不低于上年度本地城镇职工平均收入。曾经有少数地方没落实，我在村官论坛上大声疾呼为村官讨薪。据反馈现各地都兑现了。倘若个别还没到位，可以直接向我反映。必须明确，村官薪酬也是＂三农＂投入，欠不得！解决这问题，关键在领导对＂三农＂的态度！

　　大学生村官干三年后都关心自己的出路。截止目前，浙江大学生村官共流出8800人，其中考公务员及事业单位5000多人，占60%;考研与创业比例不大，多数还是通过续聘等机会考公务员。当初设想大学生村官要进得去，流得动。若沉淀不利更多大学生到农村去，也容易形成历史遗留问题。这方面要引导。

　　大学生村官期满后不可＂千军万马走独木桥＂_非考公务员不可，而要视野拓宽些。可以参加企事业单位招聘，如去年我省就组织邮储银行、联通、人寿保险等单位面向大学生村官招聘。可以选择考研，落实加分等政策。政府扶持，鼓励自主创业。有意愿的村官还可自行与乡村续聘在农村继续干。

　　今年将有一批大学生村官任职6年期满，尽管许多还想继续干，考虑到合理流动，让更多大学生有机会到农村锻炼，还是确定不再续聘。这点请大家理解。省里制定了《有序流动实施意见》，将加强政策引导，做好思想工作。村官走向社会后，仍将继续关心他们的成长。人才办还是村官的娘家。