据悉，引进大学生村官，仍然是今年金华的一项重要工作。计划选聘到村任职高校毕业生250名，其中，有100人是面向211、985等全国重点院校和部分省内本科院校择优选聘的。

　　2013年被称为“史上最难就业年”，应届大学生选择做村官，在制度保证下，也是一个不错的出路。

　　制度：建立大学生村官

　　“成长档案”

　　2009年3月，金东区江东镇率先推出一项政策，为全镇所有的大学生村官建立了“成长档案”。

　　同年7月，在被证实这是一个行之有效的办法后，该政策开始在金东区全面实施。

　　什么是成长档案？就是对每一名新招录的大学生村官建立档案，包括个人基本信息、成长规划、掌握村情民情情况、协助做好村庄整治与建设、组织开展培训、协助解决难点问题化解矛盾等情况，还要记录个人先进事迹、奖惩情况等。

　　为什么要建这个档案？在建立档案之前，大学生村官人浮于事的现象在各个乡镇都较为常见。怎么让这些有水平、有能力的大学生踏踏实实为村子办事？只有宣传教育是不够的。于是，一个可以归档留存、记录成长轨迹的档案制度就构思出来了。

　　这个成长档案经过审核公示的内容，要按月集中归入乡镇管理的档案，年终由区级组织部门同意审核归档。

　　“成长档案”的内容，将作为大学生村官考核奖惩、岗位调整、提拔任用的重要依据，即使有村官跨乡镇调动和交流，全部档案也要一起流转。

　　这个制度的成效怎么样？从2006年开始，金东区一共招录大学生村官283名。因为制度激励，现有106人考上了公务员，9人考入国有企业，14人自主创业。几年过去，当年的大学生村官有的做了副镇长，有的则办起了工厂，成为村官中的佼佼者。

　　措施：设创业孵化园

　　让梦想起飞

　　今年年初，在金华市农科院的大学生村官创业指导中心，“大学生村官创业孵化园”正式挂牌。

　　实际上，这个孵化园在2010年就有了。几年时间，先后有350多村官在这里参加创业培训，共孵化创业项目100多项，培育市级大学生村官创业实践基地51家。

　　创业孵化园，主要起到什么作用？因为依托的是市农科院，因此，孵化园共1000多亩的基地，经营的都是和农业相关的项目。比如，为大学生村官免费提供试验场地、对孵化成功的项目配备专业的农业导师、予以数万元的奖励资助等等。

　　最成功的一个例子是，孵化园与婺城区莘畈乡的大学生村官胡荣伟合作，进行了富硒油菜的开发。现在，胡荣伟的果蔬专业合作社已经拥有场地150多亩，年产值100多万元，带动旅游收入500万元，200多户农户因此受益。

　　另外，每年一次的“大学生村官吆喝新农村”活动，已经累计销售农产品350余种，交易额达1200多万元。

　　通过这个孵化园，金华的大学生村官不仅培育了新的经济作物，也把自己服务的农村给“吆喝”了出去，受益的除了村官，村民也获得了更多的机会和收入。

　　出路：让大学生村官

　　向多维发展

　　在金华做大学生村官，有什么样的出路？聘任期满后，他们又将何去何从？

　　对于这个问题，不仅是村官自己，很多有志于做村官的在校大学生也十分关心。

　　为此，金华市制定出台了《促进大学生村官有序流动“10条意见”》。其中规定的出路，有担任村两委干部、乡镇事业编制工作人员、村务工作者(专职社区工作者)等多种。有政策保证，大学生村官们的发展方向更加多维了。

　　另外，就是鼓励大学生村官们自己或作为带头人进行创业。数据显示，金华全市1719名在岗大学生村官中，参与创业225名，开展创业项目192个，总投资额4005万元，赢利1230万元。

　　另外，金华还组织实施“千名村官进千企”三年行动计划。这个行动计划是用3年时间，安排全市大学生村官到企业轮岗历练，每年安排两个批次，挂职期限一般为3个月。

　　市委组织部相关工作人员说，大学生村官到企业挂职，也能为各行各业培养输送一批人才，提高大学生村官多岗位适应性，促进大学生村官多维成长。