浙江省委组织部副部长、省委人才办主任姚志文介绍说，这样做的目的，就是要努力彰显破解工作难题，在新的起点上谋划大学生村官工作提档升级路径的鲜明导向，从而将会议交流材料变成研讨报告，将现场会开成“群英会”。据了解，早在5月20日，省委组织部人才办就下发了会议预备通知，要求各市抽调骨干力量，就构建大学生村官工作长效机制进行调研，并明确规定，所提交的会议材料主要围绕当前面临的突出问题和下一步的对策建议两方面内容展开，字数控制在3000字以内。同时，省委组织部也派出3人专题调研小组，分赴台州、宁波、金华等市开展调研，召开了由基层干部、大学生村官、村民群众参与的专场座谈会，参与调查的对象多达百余人次。

　　会上，杭州市委人才办副主任楼建忠第一个发言。他“一针见血”地分析了当前影响大学生村官成长的若干因素，包括思想认识偏差、基层规划缺失、培养方法粗放、退出机制缺位、择业观念陈旧和自身素质局限等。在基层规划缺失方面，主要体现在县乡一级没有与上级政策相配套、符合基层实际的培养规划，一些地方的村官基本处于自我设计、自学成才的状态；退出机制缺位，表现在一些地方对个别村官的不良行为睁一只眼、闭一只眼，管理失之于宽、失之于松，劝退规定执行不到位。为此，楼建忠提出了破解这些难题的建议，比如在管理方面，建议省里出台细化管理规定，尤其对村官劝退制度作出详细规定，明确劝退适用的情形、处理程序和退出安置等重要问题。随后，台州市、金华市、嘉善县、慈溪市等地的与会代表也带来了基层的工作诉求，用他们的话说，就是“将平时私下议论的话题搬到了会议桌上”。台州市委组织部副部长蔡周钧由于事前调研充分，发言时脱稿讲出了当下有待完善的几个政策问题，如目前大多数村官两个聘期即将期满，马上又面临村委会换届选举，希望尽快出台鼓励村官参选村两委的相关政策；同时在薪酬待遇、培养使用等方面从省级层面制定操作性强的规定，以保证各市之间、不同批次之间的一致性。衢州市柯城区委组织部副部长傅晓明则介绍了优质化选聘面临的尴尬和建议。

　　杭州市委组织部科技干部处副处长吴杰向记者介绍说，会前认真打捞民意，分析基层实情，是这次会议高效务实的重要原因。他说，“接到预备通知后，我们先后在辖区内7个区县市的9个点进行了实地调查，通过开座谈会、民意调查和发放调查统计表等形式，重点与乡镇党委书记、组织委员、村干部、大学生村官和村民群众进行交流，从定量和定性两个方面了解各方对大学生村官工作的意见和建议。因此发言很有针对性。”

　　谈及这次现场推进会的初衷，浙江省委组织部人才办负责人介绍说，大学生村官计划已经实施了五个年头，有必要进行一次阶段性回顾和总结，以找出不足，研究对策，共同探讨下一步的思路和努力方向。记者注意到，省委组织部副部长姚志文的总结讲话也很有特点，存在的问题讲了6个方面，而介绍成绩则着墨不多，仅从3个方面进行了回顾。“大学生村官工作是一项长期性、基础性、创新性工作，对组织部门而言，不像其他工作那样顺风顺水，面临困难不足为奇，但我们要迎难而上，攻坚克难，努力提升工作水平。”姚志文说。

　　“尽管会议只有半天时间，但却十分务实，如同上了一堂生动的辅导课，使我们的头脑更清醒，路径更清晰，方向更明确。”一位与会代表如此评价这次会议的效果。

　　（王书明 蒋 凯 张 滨）