自2007年以来，婺城区已选聘了226名优秀的大学生村官，为广阔农村增添了生机与活力。今年，婺城区大学生“村官”的选聘“趋势”如何呢？

　　选聘考试有“新变化”

　　“今年的报考人数是最多的。”婺城区委人才办的工作人员介绍，“但是，今年的选聘人数相对减少，考试难度也相应提高。”

　　报考人数增加，是今年大学生“村官”选聘考试中“量”的变化，而“质”的提升则体现在参考人员的学历上。据统计，今年参考人员中有研究生4名，所占比例为0.62%；本科大学生有286名，所占比例为44.48%，比去年增加5.4个百分点。

　　另外一个值得注意的现象是，在今年的报考人员中，非应届毕业生占61.28%，其中不乏已经毕业但没有参加过工作的大学生。就业形势的严峻，成了大学生“村官”岗位报考“热门”的一个外部推动力。

　　政策惠及大学生未来成长

　　在采访中，区委人才办的工作人员表示，今年，新出台的很多政策惠及大学生的未来成长，这吸引了众多优秀大学生到农村(社区)工作。

　　据了解，从2009年开始，县(市、区)、乡镇(街道)机关公务员主要从选聘到村(社区)工作3年以上、且年度考核均为称职以上的高校毕业生中招考。选聘到村(社区)工作3年以上、且年度考核均为称职以上仍在村(社区)工作的高校毕业生，在报考省、市级机关公务员时实行笔试成绩加5分，报考我省欠发达地区市级机关公务员的笔试成绩加10分。各地事业单位招聘工作人员时，对选聘到村(社区)工作3年以上的高校毕业生，要给予一定的政策倾斜。高校毕业生聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生可享受优惠政策。具体政策参照教育部等部门关于“三支一服”和“志愿服务西部计划”项目的有关规定，对服务期满后三年内报考硕士研究生的，实行初试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策。

　　同时，大学生“村官”管理也日趋完善。除开展上岗培训、业务培训和知识更新培训外，各乡镇(街道)将确定一名农村工作指导员作为大学生“村官”的“师父”，以传、帮、带的形式传授大学生“村官”们农村工作经验，帮助其更好更快地融入基层，为村民做实事。

　　“给自己一个锻炼的机会。”

　　“给自己一个锻炼的机会。”这是记者在采访时听到最多的一句话。来自浙江师范大学的研究生秦莉冰表示，前来参加大学生“村官”考试，是因为自己本来就喜欢农村生活，同时也想到基层锻炼自己，而大学生“村官”这个岗位正好满足了自己的需求。

　　而来自浙江科技学院的应届毕业生小徐则有不同的想法。“报纸上有很多关于大学生‘村官’在农村创业的报道，如果能够入选，我会根据当地的一些特色和具体情况，发掘当地有发展前景的项目。这种机会对于我们毕业生来说是弥足珍贵的。”