我国推行大学生村官计划，不仅仅是缓解大学生就业压力问题，更重要的是提升农村人口质量，改变农村干部队伍文化结构，提升农村人口综合素质的伟大战略创举。国家还要在5年内继续选派10万名大学生村官加强农村基层工作。与此同时，国家和各地方政府也制定了一系列政策措施，保证大学生村官的工资待遇、工龄计算，包括培养、使用等事宜也给予较为充足的关怀。但是国家如果不给予大学生“村官”平等的法律地位，对他们不仅不公平，同时也凸显他们没有享受到平等的人权。国家不能因开始的模糊，给未来酿就一系列的社会问题，“四农”问题就是典例，这一点不能不引起国家尽早的关注。

　　众所周知，只有国家工作人员才有资格享有工龄、财政工资等待遇。他们享受了同样的待遇，却没有同样的法律地位，这不仅是自相矛盾的做法，也是在制造社会不和谐的因素。说什么服务几年后，只要“表现突出”，“成绩显著”可以录用为乡镇公务员，这又是不能及时兑现的虚假的承诺。因为“突出”、“显著”并没有一个可以衡量、操作的标准，完全靠人为的运作，不用明说，这又为不正之风的盛行留下了空隙。

　　再说，一个年轻的孩子，再有雄才大略，再有宏伟计划，仅仅“服水土”这一项，都需要一年半载，要在2-3年里取得所谓的“显著成绩”谈何容易。诚然，肯定有个别大学生“村官”会以“表现突出”、“成绩显著”而一跃成为基层公务员，甚至更高层次公务员，媒体也会因此大加报道，鼓励更多的大学生“村官”要安心农村工作。可对于那些大多数如今响应国家号召，用诚实、沉默、勤奋的足迹迈步在农村沟沟坎坎，但由于种种原因暂时还没有什么“显著成绩”的大学生“村官”们就是不公的待遇，有的甚至连成家也会成为大问题。岁月如梭，一晃若干年过去，由于辛劳而读书的机会必然减少，一旦超过35岁，对公务员的大门只有望洋兴叹！他们已经没有了回天之力，作为推行此项计划的国家，哪时又能如何呢？所以，他们将无异于“弃儿”。

　　一旦给了大学生“村官”平等的法律地位，称呼他们为“国家工作人员”，用契约形式约定，对于成绩突出，超过服务年限的可以在编制允许的情况下，根据专业特长向事业单位流动，或者直接调整进入国家基层机关；对于超过服务年限还愿意继续在农村工作的，应该设计出类似于某个层次的工资级别，使他们对自己的职业生涯充满希望，这将是国家、村庄、社会、个人和他们的家庭五赢的大好事。