庆云县“人本管理”助大学生“村官”服务农村
来源：
作者：刘军
庆云县“人本管理”助大学生“村官”服务农村
庆云县在创先争优活动中，积极探索大学生“村官”培养新机制，实施“人本”管理,凸显大学生“村官”的优势和作用，努力构建起一支焕发青春、斗志昂扬、实干敢干投身新农村建设的生力军。
强化价值导向，为大学生“村官”“引路导航”。为保证大学生“村官”在到村任职后安心、全心投入工作，庆云县各乡镇（街道）积极做好大学生“村官”的思想工作，引导大学生“村官”树立“一宗旨、二原则、三标准、四要求”的价值理念。即：牢记“上为政府分忧，下为百姓解困”的宗旨；坚持“以人为本，服务农村”、“求真务实，取信于民”两个原则；明确“勤于学习与思考，善于开拓与创新，乐于吃苦与奉献”三个标准；达到“进千家门，知千家情，解千家难，暖千家心”四个要求。通过加大对大学生“村官”价值理念的引导力度，为其服务新农村建设提供“思想导航”。
盘活学用机制，为大学生“村官”“全面武装”。一是强化教育培训。建立大学生集中培训制度，定期参加乡村干部培训,提高自身政治素质和业务素质，全面深刻认识所担当的新农村建设重任，增强工作使命感。二是强化帮带措施。通过“一帮一辅”，即“1+X”或“2+X”的村委会干部一对一或二对一帮带方式，以及指定班子成员或机关干部担任大学生“村官”工作“辅导员”，让大学生“村官”全程参与村委会日常工作。三是强化实践锻炼。给大学生“村官”安排诸如材料撰写、远教管理等具体事务，明确要求，落实责任，增加其工作责任感，使他们积累工作经验，提升基层服务水平。
促进交流互动，为大学生“村官”“增闻强识”。一是岗前交流。各乡镇（街道）分别组织新上任大学生“村官”召开岗前座谈会，与他们交心谈心，深入了解其工作、生活和学习情况，为他们答疑解惑，并邀请往年优秀大学生选聘生、优秀村级干部作经验交流。二是定期约谈交流。各乡镇（街道）每月召开一次乡、村领导干部与大学生“村官”约谈会，关注大学生“村官”的思想动态和存在困难，帮助解决实际问题。三是多平台交流。大学生“村官”联谊会、村官QQ群、村官论坛等丰富多彩的载体活动，为大学生“村官”搭建了展示风采、相互交流的平台。
（中共庆云县委组织部 胡媛媛）