选聘生刘小芳在村会议上工作照片

专稿：近年来，黟县认真贯彻落实省、市、县委组织部门关于选聘生工作的有关规定，始终把选聘生的培养、管理和使用工作，作为建设高素质干部队伍的一项重要措施，本着“因人制宜，发挥专长，严格要求，积极使用”的原则，针对选聘生与普通村干部相比有着学历高、技术专、知识广的特点，不断强化措施，完善制度，积极培养，大胆使用，取得了一定成效。

    一、放心大胆使用，明确“干什么”

    坚持实践第一的观点，根据选聘生的不同业务专长，有计划、有目的地对他们进行了分配和培养，把选聘生的职责任务细化分解为专项职责任务和公共职责任务两个方面。专项职责任务是指所担任职务应当履行的职责，确定选聘生担任村书记助理或村主任助理，书记助理重点负责协助做好农村基层党组织建设和党员的教育培训工作，同时担任所任职村的农村党员干部现代远程教育专干；村主任助理重点是严格按照《村民委员会组织法》和《村规民约》，配合做好村级社会发展工作。公共职责是指除履行专项职责外，还要积极参与新农村建设、矛盾纠纷调处、计划生育、村级各项软件资料整理规范等其它中心工作，努力在农村基层实践中磨练，增长才干，从而使他们成为农村基层一线的方针政策宣传员、科学技术推广员、矛盾纠纷调解员、经济发展指导员以及文明新风引领员，成为农村工作的“多面手”。

    二、加强教育培养，引导“怎么干”

    为确保选聘生尽快熟悉农村工作，实行了乡镇党委组织员和村第一书记、书记联系选聘生的结对培养方式，定期开展谈心活动，了解掌握其思想动态，帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题，经常有意识的提高选聘生的政策法规观念和组织领导能力；同时，所在村党组织书记与选聘生结对帮扶，搞好传、帮、带、管，给他们交任务、压担子，帮助解决实际困难，指导督促其开展工作，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验、锻炼才干。经过多种方式的教育培养，使他们大致掌握了农村工作方法，熟悉了农村政策法律法规，明确了农村工作“怎么干”。

    三、强化管理服务，督促“干得好”

    制定下发了《选聘生工作职责》、《选聘生日常管理办法》，建立了选聘生在村工作制度、考勤制度、请销假制度、工作交流汇报制度、工作考核制度和重大事项报告制度。要求他们在村工作时间每月不少于22天，并做好日常工作日记。设立考勤情况登记簿，由乡镇党建办和村党组织负责选聘生日常考勤工作，请假或因工作需要外出的，须经村、镇批准，并及时销假，乡镇党委每月召开一次选聘工作例会，听取选聘生工作汇报，帮助协调解决实际问题并提出工作要求。同时，镇里的重大会议、活动通知他们参加，鼓励他们多深入基层和群众，由大学生变“小学生”，自觉到艰苦的地方和复杂的环境下经受锻炼和考验，提高自己的思想素质和心理承受能力。严格的管理措施和周到的服务，切实保证了他们能够“干得好”。