生活上关爱。一是精心选择任职村。在大学生村官工作安置上，做到兼顾选聘生的专业特长、兼顾村工作需求、兼顾选聘生的生活安排，坚持本地生源、就近聘用、选聘了本镇程河村大学生王堂青，坚持邻村服务，坚持在村培养为主、统筹安排工作，坚持优先安排选聘生到好村、离政府只有1公里的镇边村杨岭村工作。“因村选人、因人定村”安排大学生到村任职，基本实现了大学生意愿、专长与任职村实际需要的有机结合。二是妥善安排食宿生活。针对选聘生刚刚走出校门，缺乏社会经验，妥善安排好他的食宿场所，住宿地点安排在镇政府宿舍。

　　工作上关注。一是加强培训。把大学生“村官”纳入镇村干部培训计划，镇党委采取以会代训、专题培训、参观学习等方式，抓好经常性教育培训，帮助他们提高实际工作本领。着力提高选聘生的政治素质、业务能力和组织协调能力。二是实践锻炼。根据选聘生专长和选聘村工作需要，开展实践锻炼活动。要求大学生采取创办墙报、入户座谈和组织召开会议等方式，加强农村新型农村合作医疗、良种补贴、林改等惠农政策宣传，使党的惠农政策家喻户晓；要求大学生村官围绕村民普遍关注的热点难点问题，当好村级事务管理“四员”（即：村农家书屋管理员、远程教育播映员、为民办事代办员和村级档案协管员），认真抓好矛盾纠纷调解、惠农政策落实、村级组织建设等村务管理工作，积极参与林改、计划生育、新农合、经济普查、社会保障等重点活动。

　　思想上关心。帮助大学生村官解除来自学习、人际交往、情感情绪、出路等方面的心理问题。一是多理解。对他们出现的一时不适应或工作上的失误，做到包容不指责、鼓励不泄气、帮助不撒手。二是多厚爱。通过约谈的方式，经常和选聘生谈心、交心，做到“四个必谈”，即：家庭遇到重大变故必谈，工作遇到困难必谈，与其他村干部工作不协调时必谈，个人思想波动时必谈，通过开展谈心谈话活动，与选聘生交朋友，做好他们的思想工作。三是多告诫。在工作和生活上对选聘生注重勤提醒、多告诫，增强他们心理承受能力。对出现不良表现和反映的选聘生及时约谈，做到早发现、早纠正。对他们出现的一时不适应或工作上的失误，做到包容不指责、鼓励不泄气、帮助不撒手。（施华东）