一是强化服务，优化环境。自2010年8月份全省选聘6名大学生村官到大观区任职以来，选聘工作在大观区正式开展。结合实际，合理分配任职村。区委组织部通过对选聘生的性别、户籍、专业等情况综合考虑，结合选聘生本人特点和全区各村实际，将6名选聘生合理安排到三个乡镇的6个村部，并将1名中共正式党员的同志选聘为书记助理，5名非正式党员的同志选聘为主任助理。按照事务管理型、创业示范型、宣传教育型等10个岗位要求，引导选聘生认领一个或几个岗位开展工作。对照要求，及时落实各项待遇。选聘生刚到村任职，区委组织部在上级资金尚未拨付到位的情况下，第一时间将每名选聘生的2000元安置费一次性垫付发放到位，并要求各乡镇为他们购置好桌椅、床、写字台、炊具等日常生活用品。同时，组织区有关部门为选聘生迅速办理城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和团体人身意外伤害保险和失业保险，并对照乡镇新转正公务员工资标准准确核定工资及各项补贴，做到每月足额打卡发放。

    二是强化管理，明确职责。明确各级负责人，健全组织。区委组织部专门成立选聘办，明确区委常委、组织部长为选聘工作的第一责任人，各乡镇党委书记为直接责任人，乡镇组织委员为具体责任人。同时建立联系帮扶制度，明确区选聘办、乡镇党政班子成员和任职村主要负责人各1名负责带帮选聘生。区委组织部领导亲自将各大学生村官送派到任职村，在第一周内及时深入各选聘村督查他们的办公、住宿等安置情况，并定期或不定期下村抽查选聘生在村任职情况。学习借鉴经验做法，规范制度。由于选聘工作在大观区尚属首次开展，为做到准备到位，管理科学，区委组织部还专门到宜秀区、怀宁县等地了解情况，学习借鉴其经验做法。规范建立了选聘生在村日常工作、考勤、培训、工作交流汇报、工作考核、解聘等常规性制度，同时结合实际提出“六个一”制度，即每天写一篇工作日志，每周重点走访一户村民家庭，每月带领干部群众开展一次远程教育学习，每季度做一次思想汇报，每半年写一份调研报告，每年度做一次工作总结。以“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”为目标，引导要求大学生村官当好宣传员、助理员、服务员、战斗员、示范员。6名大学生村官工作以来共联系贫困家庭18户，帮扶留守儿童20多名。

    三是强化指导，确保成效。加强培训，通过多种方式引导学习。区选聘办注重加强选聘生业务培训，帮助他们尽快了解农村现状，提高实际工作水平。以会议集中培训为主，定期组织大学生村官到其他村进行实地考察学习，结合选派干部工作开展相互学习交流，充分利用远程教育“电视上网”工程，以播放电教片等多种形式开展培训。争当表率，结合创先争优活动兑现承诺。大学生村官以沈浩为榜样，积极响应区委号召广泛开展向身边模范刘朝文同志学习活动，结合创先争优活动兑现承诺，并以实际行动取得了一定成绩。到村任职4个月以来，大学生村官从农户调研入手，将所在村的农户全部走访了一遍，与农民深切交谈，了解他们的所思所盼。海口镇中原村主任助理李强到村不久便开拓思路，精心打造“农家书屋”并已正式对外开放；大学生村官曹磊在红星村书记、主任的指导下学习档案管理，使得多年的村级档案管理进一步规范，并积极协助村“两委”依据村情广泛推行土地流转；袁柏村主任助理梁菡在第六次人口普查工作中被委以重任，同时结合渔民村特点，积极参与禁渔期补贴发放、居民廉租房补贴申请等多项工作并取得实效；山口乡联胜村主任助理黎辰在工作中总结出“一个宗旨、两个转变、三个勤快”的二十字方针，并正积极带领全市选聘生筹划开展年底慰问敬老院老人活动；十里铺乡大学生村官杨睿、郑娇为带领村干深入学习十七届五中全会精神，还专门组织村“两委”干部到小岗村、华西村现场参观学习，认真谋划本村发展思路。抗震抗雪救灾工作中，大学生村官心系群众，冲锋在前，在紧急关头充分发挥了积极带头作用。截止目前，大学生村官调研农户3685户，组织召开村党员会议和村民代表会议22次、15次，利用远程教育平台带领广大村民集中收看会议直播、电教片等56次，尤其是在宣传学习十七届五中全会、“小学教”等活动中发挥了主力军作用。 （伍恒）