西红门镇针对新一批大学生村官不熟悉基层实际情况，不了解基层工作方法，采取“四个一”措施，加强新一批大学生村官管理，让其尽早转变角色，尽快投入农村工作：一、每人配备一名辅导员，做到“以老带新”。由每村的老村官带新村官，通过“一老带一新”的方式，对新村官进行言传身教。深入了解村情村貌等基本情况，让他们早日熟悉农村工作的基本方法。二、定期组织理论知识和工作实践培训，做到“以训促学”。每半年对大学生进行一次关于基层工作方法等方面的培训，组织大学生村官进行经验交流，畅谈工作学习，以通讯录、QQ群为载体，将大学生村官之间的交流学习深入到日常生活中，将培训考试结果纳入大学生村官的年终考核。三、每周走访一户群众，做到“以访促思”。大学生村官根据实际，每周通过走访低保、五保或留守老人以及专业大户或致富能手，了解他们的所想、所需、所盼，思考农村经济发展对策，和村上一道研究发展农村经济的可行性办法。四、每月上交一份总结，做到“以学致用”。通过每月上交总结，可以使大学生村官更加熟悉基层情况，对农村问题更好地“对症下药”，以总结推动工作。