2009年12月15日，“村官”信贷员白迪生在养鸭户李永家中了解鸭子的养殖和销售情况。此前，养鸭户李永通过邮储银行10万元的小额贷款 扩大养殖规模，已成为当地有名的养鸭专业户。

　　一张张年轻的面孔，话语中却带着务实和老练，这是首批期满卸任的大学生“村官”。

　　2009年7月，在3年的农村基层工作期满后，北京市首批2016名大学生“村官”们开始了第二次创业。

　　中国邮政储蓄银行 （下称“邮储银行”）北京分行率先向他们打开了进入基层金融机构的“入口”。2009年6月，期满的96名“村官”被纳入邮储银行的各个郊区县支行，从事针对农商户的小额信贷 工作，到2010年3月，大学生“村官”的数量已经占基层信贷人员的三分之一，发放小额贷款过亿元。

　　邮储银行北京分行人力资源部副总经理许春河对《中国经济周刊 》说，“我们是全市首个招聘合同期满大学生村官 且招聘人数最多的企业，希望此举能够带动各家企业积极吸纳村官再创业。”

　　邮储银行北京分行徐学明 行长介绍，邮储银行北京分行40%的储蓄网点分布在农村地区。近年来，邮储银行依托金融网络优势，陆续开办农村小额信贷、个人商务贷款等金融产品，有效缓解了农村地区金融供给不足的矛盾。

　　“大学生‘村官’是个特殊的群体，他们既有大学理论知识的积淀，又有三年农村工作经验，更能深刻理解农村的金融需求，熟悉农村的社会、经济、生产、生活状况，正是邮储服务‘三农’急需的人才。”

　　紧随其后，各大商业银行也纷纷争夺有农村工作基础的人才。2009年7月，在大学生“村官”双选会上，北京银行、招商银行、华夏银行等商业银行为大学生“村官”预设了客户经理、储蓄柜员等近百个岗位。

　　2010年，先行一步的邮储银行北京分行郑重承诺将面向社会再招聘100名村官。

　　96名“村官”半年发放小额贷款过亿

　　2009年7月，邮储银行接收96名“村官”到银行任职，此举引起社会的广泛关注。如今，半年过去了，记者日前特别追踪走访了多位已经“转岗”的大学生“村官”，看看他们发展近况如何。而在记者与这些卸任村官们交流中发现，经过一段时间的实践锻炼，目前，“村官”实现了向“银行人”角色转换，成为邮储银行业务发展的“排头兵”。

　　在采访中，现任邮储银行北京分行大兴区黄村镇信贷员的张波告诉记者，从去年7月份上岗以来，他半年就放款550万左右，涉及农户70多户，并且几乎全部是10万元以内的小额信贷。而他所在的大兴支行中，同他一样，几个新来仅半年的大学生“村官”在业务能力上已经丝毫不比老业务员差了。

　　门头沟支行信贷员孙辉入职后，凭借着她曾经在农村基层打下的人际关系基础以及刻苦钻研信贷业务的精神，很快就熟练掌握了各类信贷业务知识。不仅顺利实现了从“村官”到信贷员的角色转变，更是凭借着她所擅长的市场营销，在不断向着优秀信贷员标准冲刺。在刚入职的短短三个月，孙辉累计发放个人商务贷款50万元，小额信用贷款10万元，二手房贷款1273万元。

　　而比单纯业务方面的成长更有意义的是，有了邮储银行提供的大舞台，许多人在当村官时的创业想法有了新的着落，有的人则让自己在大学学习的知识有了更好的用武之地。

　　大兴区安定镇徐柏村的卸任村官张海波告诉记者，“徐柏村条件艰苦，但是这里的自然资源、特别是旅游 资源十分丰富，因为基础差、开发晚，丰富的资源并没有让老百姓过上富裕的日子，真是端着‘金饭碗在讨饭’”。张海波表示，他希望通过信贷支持让村民尽快尝到靠新观念务农、新技术种田、新产业致富的甜头，例如搞畜牧养殖、种反季节蔬菜、尝试订单农业等。

　　邮储银行密云支行的大学生“村官”云晓波，现任密云支行信贷业务部审查员。为了能够将风险堵在第一道防线，他翻阅了支行自开办信贷业务以来所有档案，逐笔进行风险分析和行业分析，将各个行业的特点、利润率、生产周期和主要风险点都牢记于心。同时，他运用大学时所学的法律知识细心审核每一份合同，力求彻底规避法律风险。此外，在贷款催收过程中，他也能运用法律知识与逾期客户讲明责任，往往能起到特殊的效果。

　　与张海波、云晓波类似的例子几乎每个人身上都能找出好几件。记者了解到，在招聘的大学生“村官”中，已有84人从事信贷工作、7人从事公司业务客户经理、4人从事风险合规 、产品经理、信贷营业部负责人等管理岗位。据不完全统计，上岗仅半年，96名“村官”累计发放小额贷款已突破一亿元，帮助数百农户脱贫致富。

　　村官“转岗不离土”

　　邮储银行北京分行聘用卸任“村官”来银行“上岗”以来，得到了社会各界的充分肯定，被认为“做了一件大好事，利国、利民、利企”。

　　在采访中，邮储银行北京分行行长徐学明向记者谈起了他最初的想法：除了人才战略方面的考虑，在具体工作实践中，邮储银行特别看重村官四点：即勇于突破自我的勇气，吃苦耐劳的精神，勤勉务实的作风和扎根农村的经历。

　　最后，从企业社会责任 角度来讲，徐学明表示，邮储银行着眼于服务中小企业、服务社区、服务三农。大学生“村官”转岗从事邮储银行工作，可以说是“转岗不离土”，虽然岗位不同，但所从事的依然是支农工作。无疑，近百名村官入职邮储银行，必然会有力推进金融支农工作进程。同时，作为一家银行，我们要认真履行社会责任，要上为政府分忧，下为百姓解难。

　　但将刚刚卸任的“村官”在短短半年之内，打造成合格的“银行人”，无疑是一个系统工程。邮储银行北京分行人力资源部副总经理许春河告诉记者，该行迅速制定出台了大学生“村官”培养使用方案，开展多方面专项培训，使他们尽快掌握金融专业知识和信贷专业技术。并积极开展培训和帮带工作，对大学生“村官”进行分层分类培训，使他们尽快掌握金融专业知识和职业技能。

　　在实际工作中，“村官”们许多有价值的发展愿景得到了邮储银行北京分行各支行的重点关注，力求在企业发展的同时，达到员工个人职业生涯的发展。通过后备干部的推荐与选拔，一些工作业绩表现突出的“村官”还被列为重点培养对象，并成为支行管理队伍的后备力量。

　　例如，门头沟支行聘任孙辉、汪振雨分别担任新建一类网点支行长和信贷部副经理，全面负责市场开发工作。通州支行林林在较短的时间内便掌握了信贷业务基础知识，在依托村邮站进行信贷业务宣传时，他为各村委会书记、主任、村邮员等人做产品介绍、答疑解惑，表现优异，现已被聘为支行信贷业务内训师，负责行内的业务培训及行外业务宣传工作。

　　“村官”选聘成为银行“一把手”工程

　　自成立银行以来，随着农村金融服务的深入开展，邮储银行北京分行认识到，如何构建人才回流农村的长效机制是一项名副其实的“系统工程”，从去年3月份运作之初，北京分行就把大学生“村官”的选聘、培训工作作为“一把手”工程、长远工作来安排部署。在市人力资源和社会保障局的指导帮助下，邮储银行北京分行制定出台了《邮储银行招聘大学生村官实施方案》，从录用、任职到管理、培训、考核等各个层次的工作做出明确规定。

　　打开大门迎贤才。真正把有志向、有热情、有奉献精神的优秀大学生“村官”输送到新农村建设的最前沿。

　　提供干事创业舞台。按照北京分行统一部署，大学生“村官”重点配备十个郊区县支行，重点充实信贷营销和基层管理岗。见习期内表现特别优秀的，适时提任支行长特别助理。

　　制定配套政策。形成了涵盖选聘任用、教育培训、管理使用、考核激励、跟踪培养等各方面的制度框架，做到了选聘大学生“村官”的各个阶段、各个环节都有章可循。

　　开展培训和帮带。按照“不参加培训不上岗，培训和实践相结合”的原则，对大学生“村官”进行分层分类培训，使他们尽快掌握金融专业知识和职业技能；其次，“扶上马送一程”，有针对性地加强实践锻炼，帮助他们尽快完成从“村官”到“银行人”的角色转型。

　　进行思想引导。多次举行各层面座谈会，徐学明行长要求大学生“村官”始终保持良好精神状态，努力奉献自己的智慧和力量，奋发进取，创新传承，学会感恩，反哺京郊农村。

　　这一系列的激励保障措施暖了大学生“村官”的心，让重入“农门”的他们充满干事创业的激情。如今，邮储银行已把招聘大学生“村官”作为构建人才回流农村的长效机制抓紧抓实。分行层面建立了由分行行长牵头，12个部室负责人组成的联席会，15家一级支行成立了工作小组，指派专人负责联系沟通工作，建立了分行、一级支行“两级”管理体系，为推动大学生“村官”选聘工作奠定了坚实的组织基础。