“只有坚持人才强企战略，才能保证企业的科学发展”，这是住总二公司在深入学习实践科学发展观并认真总结人才工作的经验教训后达成的共识。在年初的工作会议上，公司明确提出：要像定期召开成本分析会一样定期召开人才工作分析会，像关注市场开发一样关注人才动态，像止住效益流失一样止住人才流失。

    随后，公司相继制定了人才队伍建设规划，组织青年职工为企业建言献策，安排优秀青年代表赴什邡参观援建工程、品味援建精神，不断教育、引导青年人才自觉将实现自我人生价值和促进企业科学发展紧密结合起来，在内部形成了鼓励青年长才、支持青年干事业的良好氛围。

　　住总二公司彻底打破了论资排辈、求全责备的传统用人观念，注重在实践中发现人才、培养人才、使用人才，仅在今年就已将5名青年提拔为中层干部。此外，公司不拘一格，广纳群贤，延用了招收“村官”的好做法，并把此项工作由落实上级要求转化为满足自身需求，预计今年将有7-8名“村官”充实到公司的各类管理岗位上。（任宇铭）