喇叭沟门满族乡党委历来重视“村官”助理的培养与教育，将“村官”助理培养作为一项重要的工作，促进“村官”助理社会角色的迅速转变，使他们适应新农村建设的实际需要，真正成为新农村的创新者和实践者。乡党委多次召开会议，研究、讨论并采取多项措施，规范“村官”助理工作和管理，引导他们不断学习，不断进取，逐步成为新农村建设中的有用之材。

一是建立健全各项制度。通过2006年“村官”助理管理的实践工作，乡党委认识到必须下大力气加强对“村官”助理的管理，严抓实管，杜绝虚浮散漫的现象。在充分借鉴区内外镇乡村官助理管理的基础上，结合我乡村官助理的具体情况，乡党委出台了一系列制度，如《喇叭沟门满族乡“村官”助理工作制度》，《喇叭沟门满族乡“村官”助理考勤制度》，《喇叭沟门满族乡“村官”助理宿舍管理制度》，《喇叭沟门满族乡“村官”助理考核制度》等，从工作、纪律，生活等多个方面对“村官”助理进行高标准、严要求，全面培养高素质“村官”助理。

二是创新培养模式。基于农村工作现实情况，乡党委提出“村官”助理应当在农村基层建功立业，真正地将农村发展起来，切实实现农民增收这一目标，但仅仅在村里工作是远远不够的，不能全面掌握基层工作的内容，不利于“村官”助理的长远发展。乡党委大胆创新，采取了“科室锻炼，村务为主，乡、村两级单位共同培养”的培养模式。乡里在07届“村官”助理到岗第一周（7月9日）就根据各人特长分配到各科室，7月19日区里的培训结束后分配到不同的村，平时在乡里办公，村里有事就下村。这在很大程度上避免了“村官”助理在村里不知道如何开展工作和工作懒散的问题。

三是工作上悉心指导。喇叭沟门满族乡将新老“村官”助理统一整合，分配到乡政府一楼和二楼的大厅里，集中办公，便于大家相互学习，共同进步。各科室专门安排人员，负责解答“村官”助理们在工作中遇到的疑惑，帮助他们解决工作中的困难。“村官”助理们接触最多的是农村基层党组织建设工作，在核查材料，协助村组委查找、补充疏漏的过程中，乡里多次下发学习材料并进行辅导，指导“村官”助理成长为党建工作者。

四是生活上提供便利。喇叭沟门乡地处偏远山区，离市区有很长一段距离，商贸、休闲设施较为稀少，一定上制约了“村官”助理们的活动。为使“村官”助理们适应这里，乡党委在生活上给予了无微不至的关心与关爱：为“村官”助理的宿舍安装了空调，购置了新床垫，不断改善伙食，最大限度地为“村官”助理们的生活免去后顾之忧，确保广大“村官”助理“留得住，干得好”。

五是建立动态学习与教育机制。喇叭沟门满族乡将学习教育视为工作发展创新的源泉，始终将机关人员的学习教育列入每周的工作计划中。一方面，村官助理与机关干部一同参加乡里的集中学习，不断统一思想，提高认识；另一方面，党委不定期地组织“村官”助理进行学习、讨论并进行考试，持续地深化各助理对农村基层党建的理解，进一步发挥“村官”助理的作用。

目前，喇叭沟门满族乡“村官”助理培养工作已经取得了初步成效。“村官”助理在创建工作二季度检查中能积极发现问题，及时完成村里交付的工作；同时乡里近日对“村官”助理们的考试考核，也反映出“村官”助理对于基层党建基本知识掌握扎实。相信不久的将来，“村官”助理们在乡村两级培养下表现更为出色，真正成为新农村的践行者。

喇叭沟门满族乡东岔村党支部书记助理  于景明