27岁的王志民曾在北京昌平区阳坊镇当“村官”，虽说他现在是邮储银行的信贷员，但每次回到村里，村民见了他都亲切地打招呼，就像到了家，有啥难事儿也是直言不讳。

　　虽说如今转了岗位，进了银行，可王志民的心一直没有离开这片土地，怎样才能让乡亲们日子过得更好，是他始终如一的承诺。据王志民介绍，当“村官”时就曾帮村里的花农跑市场、跑花店，虽然销售渠道逐渐打开，但因为资金不足一直难以扩大规模。转岗邮储银行后，王志民和同事不到一个月的时间就跑遍了曾经工作的村镇，为史家桥村的花农送去了16万元的贷款。

　　有了资金，村里的千座花卉大棚拔地而起，花农每年增加收入至少3万元。曾经的大学生“村官”现在已经成为银行的小额贷款专家。

　　与王志民一道，2009年6月至今年3月，先后有300名卸任大学生“村官”成功转岗到银行任职，邮储银行成为北京首个招聘合同期满大学生“村官”且招用人数最多的企业。有了邮储银行搭建的“绿色通道”，许多当“村官”时的致富梦想有了新的着落。搞畜牧养殖、种反季节蔬菜、尝试订单农业，大学生“村官”们转岗不离“土”，离任不离“农”，反哺农村的干劲十足。

　　截至目前，邮储银行“村官”信贷员累计发放涉农贷款超过4亿元，帮助京郊近千个农村家庭脱贫致富。由于工作出色，目前已有7名同志走上了基层支行领导岗位，担任支行行长或行长助理。用他们自己的话说：“过去是担任村支书、村主任助理，转岗后，在邮储银行从事具体的金融支农工作，感觉更有抓手了，真正实现了当初选择担任‘村官’的梦想。”

　　与时俱进的“系统工程”。选聘高校毕业生到农村任职，是党中央做出的一项重大战略决策。2008年12月22日，中共中央政治局常委、国家副主席习近平同志主持召开大学生“村官”代表座谈会时强调指出，大学生“村官”是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，各级党组织和有关部门要切实关心大学生“村官”的成长成才，着力构建大学生“村官”工作长效机制，努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。

　　落实中央领导同志关于大学生“村官”要“流得动”的指示精神，中国邮政储蓄银行党委高度重视任期届满大学生“村官”招聘工作，要求全国分支机构要站在培养选拔金融支农人才、全面提升农村金融服务水平的战略高度，积极选用任期届满的大学生“村官”。

　　2009年6月，北京市首批大学生“村官”结束三年任期，近80%重回择业起跑线，他们将何去何从，如何做好他们的流动、发展工作，成为政府和社会各界关心的话题。

　　面对历史机遇和社会责任，在北京市金融工作局等金融管理单位领导的关心支持下，当时成立仅仅两年的中国邮政储蓄银行北京分行，着眼于“服务三农、服务社区、服务中小企业”的定位，积极履行社会责任，把大学生“村官”作为重要的人才资源，于2009年7月率先为“村官”转岗就业开通“绿色通道”，选拔聘用了96名“村官”到邮储任职。北京分行招聘大学生“村官”的做法受到社会各界的广泛关注和一致好评，在北京等地区起到了很好的示范效应，其他商业银行和一些大型国有企业开始把吸收大学生“村官”作为补充人才的重要来源。大学生“村官”也由开始时的找工作难，到后来成为“香饽饽”。邮储银行北京分行的带头示范作用，得到了北京市委、市政府的充分肯定。

　　邮储银行北京分行徐学明行长接受采访时表示，通过聘用大学生“村官”两年来的实践，我们切实感受到，农村基层的确是青年学生熟悉当代中国社会、了解中国基本国情的最好课堂，经过两到三年农村基层锻炼的大学生“村官”正是邮储银行服务“三农”急需的人才，他们既有大学理论知识的积淀，又有农村工作经验，比较熟悉农村和农民的生产、生活状况，他们脚踏实地，吃苦耐劳，适应能力强，职业成熟度高，在邮储银行是大有作为的。邮储银行招聘大学生“村官”，使任期届满“村官”顺利转岗，培养成为专业金融人才，不仅拓宽了“村官”就业渠道，为广大农村地区输送了大量“留得住”的优秀金融人才，也解除了政府和“村官”本人对任期届满后二次择业的后顾之忧，为新农村建设留住了一批人才，是一项利国、利民、利企的多赢举措。

　　为了充分发挥大学生“村官”在服务“三农”工作中的积极作用，邮储银行在打开大门迎贤才的基础上，为这些转岗“村官”提供施展才华和抱负的广阔舞台，将他们充实到城市郊区、县支行乃至村镇营业网点等急需岗位，使他们“转岗不离土”、“离岗不离乡”，最大限度发挥这些“村官”熟悉农村情况、了解农民金融需求和信用状况的优势，直接把邮储银行小额信用贷款送到农民的田间地头。为了使转岗大学生“村官”加快转型步伐，邮储银行加大培训力度，并制定出台了有关培训、考核、激励、使用等方面的一系列配套机制。对“村官”们政治上加倍关心、工作上加强指导、业务上强化培训、管理上严格要求，使他们迅速成长。

　　制定出台了《邮储银行招聘大学生“村官”实施方案》，从录用、任职到管理、培训、考核等各个层次的工作做出明确规定。一是打开大门迎贤才，真正把有志向、有热情、有奉献精神的优秀大学生“村官”输送到农村金融服务的最前沿；二是提供干事创业的舞台，按照邮储银行的统一部署，大学生“村官”重点配备城市郊区县支行乃至村镇营业网点，重点充实信贷营销和基层管理岗；三是制定配套政策，专门制定了涵盖选聘任用、教育培训、管理使用、考核激励、跟踪培养等各方面的制度框架；四是持续培训和帮带，按照“不参加培训不上岗，培训和实践相结合”的原则，对大学生村官进行分层分类培训，使他们尽快掌握金融专业知识和职业技能；“扶上马送一程”，有针对性地加强实践锻炼，帮助他们尽快完成从“村官”到“银行人”的角色转型；五是进行思想引导，多次举行各层面座谈会，要求大学生“村官”始终保持良好精神状态，以感恩的心态和优良的服务回报政府和百姓的培养和厚爱。

　　邮储银行招聘大学生“村官”开创了金融机构服务“三农”的新形式。这些大学生“村官”在农村工作三年，对农村金融需求有深刻的理解，到邮储银行后“转岗不离乡”，仍然从事农村支农工作，发挥熟悉农村的优势，就地反哺农村，为邮储银行服务“三农”添加了有力的武器；邮储银行作为一家服务“三农”的银行，需要熟悉农村市场、掌握农村信贷规律、能有效把控风险的专业人才。此外，大规模招聘还缓解了政府面临的就业压力，为解决大学生“村官”二次择业提供了新的思路和途径。邮储银行此举可谓利国、利企、利“村官”，成为三方共赢的典范。

　　截至目前，邮储银行已累计招聘2000余名大学生“村官”，成为全国招聘大学生“村官”最多的金融企业之一。北京分行还率先面向社会郑重承诺，未来三到五年，每年至少接收不低于100名大学生“村官”。