2008年，北京密云县开始探索一条大学生“村官”工作和农民专业合作组织发展相结合的新路，为全县重点支持发展的合作社配备大学生“村官”担任理事长助理或社长助理，提供了“村官”兼职“社官”、发挥更大作用的平台，有针对性、有重点地为农民专业合作组织做大做强提供了人才支持。

　　自2004年开展农民专业合作社试点以来，密云县发展并逐步规范了一批合作社，截至2007年底，全县合作社总数达到283个，入社农户4.37万，为农民富裕、农业发展和农村和谐发挥了重要推进作用。然而，合作社普遍存在着技术、管理、营销等专业和复合型人才短缺现象，也引起了密云县委组织部的注意。随着调研工作深入推进，县委组织部的工作人员发现，人才吸引力、凝聚力薄弱严重制约着合作社向广度、深度发展，而大学生“村官”正成为农村基层活跃的一支重要力量。为促进这两方面工作的有效对接，密云县开始探索为全县重点合作社配置“村官”担任理事长助理，引导大学生为农民专业合作社发展发挥“有热情、懂技术、善管理”的优势。

　　结合农民专业合作社实际，密云县采取公开招聘的方式，选聘30名大学生“村官”担任21个重点合作社的理事长助理、社长助理职务,主要负责技术服务、市场营销、法律咨询等方面的工作。被选聘的毕业生将进行为期一周的岗前培训。合作社所在镇与毕业生签订劳动合同，组织管理、安全问题由合作社所在镇管理，业务指导、业务培训工作由县经管站组织。大学生“村官”的年度考核先由合作社提出初步考核意见，再由签约镇结合市、县有关“村官”的考核办法和合作社考核意见开展年度测评。

　　目前选聘工作已经完成，30名大学生“社官”全部正式上岗。（田树权）