京郊大地大学生“村官”初长成

来源: 作者:赵淑红 李…
    许海玲,朝阳蟹岛农业产业休闲园的工作人员,自1998年毕业以来为蟹岛公司申报科技项目争取资金近500万元。
      
    胡一萍,延庆县永宁镇西山沟村书记助理。她帮助策划电视节目,将当地农家庭院种植的葫芦通过中央电视台、北京电视台等新闻媒体展示,使之成为当地的支柱产业和特色产业,成为京郊葫芦第一村,被当地人亲切称为“葫芦妹”。
    
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    这个名单可以列得很长。
    
    自2005年起,北京市开始推行高校毕业生到农村基层任职工作。2006和2007年两年共选聘5041名高校毕业生到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理。今年,北京市又选聘3000名大学生村官,至此,北京市已有8000多名高校毕业生在农村基层任职,在全国率先实现了“村村有大学生”的目标。
    
    而在此基础上,2007年,北京市科委将京郊大学生村官和农业企业、协会或合作组织的大学毕业生纳入农村科技协调员队伍,发挥农村科技推广服务职能。
    
    大学生“村官”与“七彩红薯”
    
    2006年,王贺毕业于北京农学院政法系法学专业。生在农村、长在农村的他,怀着对农村的深情以及能够做好农村工作的自信,来到延庆县康庄镇三街村,担任村主任助理一职。
    
    可是刚到三街村时,就遇到了尴尬,村民听说王贺是农业院校毕业的,纷纷找他探讨农业技术和科技致富方面的信息。他的专业是法律,对农业种植方面一窍不通,对于村民的求助,他虽然也着急,可是总有无力感。但他坚信,北京农学院会是其强大后盾,加上自身的努力,他一定能给村民交上一份满意的答卷。
    
    抱着这种想法,他首先对村里的具体情况进行调查走访。他了解到,康庄的整体土地数量有限,人均土地占有量非常少,四口之家也就有两亩地,而且大部分村子都以种植玉米为主,平均亩产值只有四五百元。他深深感到,要想提高农民的收入,只有通过引进新品种,调整种植结构,提高单产收益。
    
    有了初步想法后,王贺回到学校,就相关事项咨询了植物科学系的老师。农业推广教授陈学珍老师在了解康庄土壤结构和气候条件后,向他推荐了“七彩红薯”这个新品种,并引荐他到密云县原种场,在种苗奇缺的情况下他得到了300株实验用苗。
    
    七彩红薯是农学院多年研究的新成果,其外皮为红、黄或白,不同薯种内部有红、深红、黄、紫、紫晕、紫白、白等多种颜色,口感也比传统红薯好。此外,深色红薯还兼具抗癌、减肥、延缓衰老等特殊功效,是时下新型的营养保健食品,市场销售供不应求,在密云、大兴等地的推广过程中,均取得了良好的效果,而在康庄乃至延庆,仍是一个空白。
    
    这个信息令王贺兴奋不已。他开始在村支书送的一小块菜地上做实验。最后经测算,这次实验的产量折合亩产4100斤,按市场最低价保守估算,亩产值可达2000元,即使扣除成本,也是种植玉米收益的三四倍。
    
    怀着喜悦的心情,他撰写了《康庄镇七彩红薯推广项目建议书》,建议在康庄地区进行大面积推广。《建议书》递交到镇党委后,镇领导高度重视,最后48亩红薯在康庄地区扎下了根。他也在宣传过程中掌握了一整套的红薯栽培管理技术,能够在实践中指导百姓科学管理。遇到和他们传统种植方式不一样的时候,百姓也乐于听取他的意见,他切实感受到了百姓对科技致富的信心。
    
    这样的例子比比皆是。中国农业大学金融学专业的毕业生唐立伟,在朝阳区永顺华蔬菜产业协会负责企业的科技项目申报、科技成果转化等工作。2007年以来,企业经由她已经申报市区级科技项目各一个,共申请科技经费51.4万元。同时通过项目的申报、组织与实施过程,她发现企业有盆栽蔬菜的技术需求和做展示观光示范的需要,下一步她希望能帮助找到科技资源满足其发展需要。
    
    “科技助理”带来竞争压力
    
    据调查,2006年前北京市村干部中具有高中学历的仅占10%,大多数为初中学历,占70%,村干部中还有15%是连小学都没有毕业。8000名大学生村官的加入,使农村干部的平均学历大大提高,他们有新知识、新文化、新观念,具有高素质、精力充沛、积极性高、劲头足的特点,能在农村基层组织中发挥很好的作用,激发农村基层组织的生机与活力。“大学生进村”给乡村干部带来了有形或无形的压力和挑战,形成了一种竞争态势,促进了乡村干部整体素质的提高,从而推动北京新农村建设的发展。
    
    与在村委会服务的大学生相比,几乎所有工作在农业企业、协会、合作社的大学生科技助理,都积极活跃在生产经营一线,从事技术推广、凝聚农业科技专家教授资源、组织农民培训、市场营销、财务管理等具体工作,他们锻炼自身、专业实践、开拓视野的机会相对更多。
    
    园艺专业毕业的董璇毕业后服务于顺义果树产业协会,一直用自身专业知识服务合作社,从新品种引进、树苗培育、收果管理到联系专家给农户培训疫病防治,到后期为农户寻找市场销路,锻炼成果树能手。2006年,她放弃到区农委工作的机会,仍然在协会忙碌。“行业协会更能发挥我的特长”。她说。
    
    大学生专业知识的特长能够给新农村建设带来很多新鲜的东西,引起农村生产、生活领域很多新旧知识技能的碰撞和演进。但他们也发现,所学的专业知识有些与实践脱节,其自身的知识结构与实际技能需要更好地拓展与培训。
    
    有80%的大学生科技助理认为自己需要更符合岗位需要的培训,急需提高补充的专业技能涉及市场营销、金融财务、信息通信技术、农业种养殖技术、科技项目申报管理等多个方面。
    
    此外,大学生科技助理作为农村自治性组织的代言人,经过充分听取广大村民意见,发现了所服务的乡镇、所在村、所工作的农业企业、协会或合作组织有着诸多的农业种植、养殖、农产品加工等科技需求,但同时也需要得到相关科研机构与领域专家的帮助与指导,从而帮助农企、协会或合作组织解决发展瓶颈问题和群众生产生活难题。
    
    引导大学生到农企协会服务
    
    大学生村官任期为3年,而此后的去留问题的相关政策尚未明朗。75%%的大学生科技助理认为农村天地大有可为,自己有强烈愿望自主创业,带动更多农民致富。但是,自主创业、扎根农村,需要更多实践机会与可操作性强的创业指导与帮助。
    
    如何更好地帮助大学生科技助理做好科技服务工作,利用他们在专业、视野、思维方式、知识结构上的长处,帮助农村发展新产业,培育新农民?北京市科委农村中心领导给出了一些新思路。
    
    要引导大学生科技助理到农企、协会或合作组织工作。鉴于大学生在村委会与在农企、协会或合作组织中发挥作用程度的区别,今后将更多引导具备专业技能、农村迫切需要专业的大学生,特别是涉农专业大学生到农企、协会或合作组织服务。
    
    建立管理机制,拿出专项资金或者打造袖珍型科技项目,鼓励并允许有实力、表现突出的大学生科技助理率先申请、领办,从而提高其技术推广创新、自主创业带动农民致富的能力。
    
    制定和完善一系列遴选标准、激励约束办法、培训深造制度,通过科技项目的申报、承担,科技成果的推广应用,让大学生科技助理依靠科技服务、科技成果的推广与应用做出成绩、取得收益、带动农户,真正为新农村建设全力以赴。
    
    将通过多种形式和手段,面向大学生科技助理提供有针对性的信息定制服务,搭建科技助理与专家的信息沟通与网上服务平台。通过农村科技服务港,结合不同专业背景、工作需求对大学生科技助理进行定期、有针对性的专业技能系统培训,使大学生科技助理知识结构更加合理,为其更有效地服务农村提供智力支持。依托农村科技服务港、北京12396热线的平台,设立大学生科技助理需求反馈、发展建言的绿色通道,为领导决策提供参考依据,也为大学生服务农村提供更便捷有效的服务窗口。
    
    每年拿出专款用于大学生科技助理表彰,由农业企业、协会或合作组织推荐,全市集中评选“市级大学生科技助理”。同时,对于开展科技推广服务工作卓有成效,连续三年被评选为“明星大学生科技助理”的人员,今后将在自主领办合作社,创办农业企业、协会或农民合作组织上给予更多科技成果、专家库资源的应用便利。  (通讯员 赵淑红 李珊 本报记者 操秀英)